Published: Friday, 24 July 2026, at 10:10 pm | Edited: Friday, 24 July 2026, at 10:48 pm
uae private sector labor law പ്രകാരം, യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കോടിക്കണക്കിന് പ്രവാസികൾക്കും സ്വദേശികൾക്കും സുരക്ഷിതവും നീതിയുക്തവുമായ തൊഴിലിട അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനാണ് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനോടൊപ്പം കമ്പനികൾ നിയമങ്ങൾ കൃത്യമായി പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ‘വർക്കർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ‘ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നുണ്ടെന്നും അധികാരികൾ കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നുണ്ട്.
വിമാനം റദ്ദാക്കിയോ? റീഫണ്ടും നഷ്ടപരിഹാരവും എങ്ങനെ നേടാം; അറിയേണ്ട നിയമങ്ങൾ
വർക്കർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഇൻഷുറൻസ് (Worker Protection Insurance)
തൊഴിലുടമകൾ നേരിടുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധികൾ കാരണം സ്ഥാപനങ്ങൾ പൂട്ടുകയോ, ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളവും മറ്റ് നിയമപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കാൻ യുഎഇ ഗവൺമെന്റ് രൂപീകരിച്ച സുപ്രധാനമായ ഒരു സുരക്ഷാ പദ്ധതിയാണിത്. മുമ്പ് നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന 3,000 ദിർഹത്തിന്റെ ബാങ്ക് ഗ്യാരണ്ടിക്ക് പകരമായിട്ടാണ് കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങളോടെ ഈ പുതിയ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനം മന്ത്രാലയം നടപ്പിലാക്കിയത്.
എ. മുൻകൂർ ഇൻഷുറൻസ് വ്യവസ്ഥ
സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ഒരു കമ്പനി പുതിയൊരു വിദേശ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നും വർക്ക് പെർമിറ്റ് (Work Permit) അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുൻപ് തന്നെ ഈ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി നിർബന്ധമായും എടുത്തിരിക്കണം.
- വിസ ക്ലിയറൻസ്: ഈ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം തുക അടച്ച് പോളിസി ആക്ടിവേറ്റ് ചെയ്യാതെ കമ്പനികൾക്ക് പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ ലേബർ കാർഡോ വിസയോ നടപടികളുമായി മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ സാധിക്കില്ല.
ബി. പ്രീമിയം തുകയും അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകളും
- വാർഷിക നിരക്കുകൾ: ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ ഗ്രേഡ്, കാറ്റഗറി, മന്ത്രാലയത്തിന്റെ റാങ്കിംഗ് എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വർഷത്തിൽ 40 ദിർഹം മുതൽ 100 ദിർഹം വരെയാണ് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം തുക വരുന്നത്.
- ചെലവുകൾ വഹിക്കേണ്ടത് കമ്പനി: ഈ ഇൻഷുറൻസ് തുക പൂർണ്ണമായും തൊഴിലുടമ മാത്രമാണ് അടയ്ക്കേണ്ടത്. യാതൊരു കാരണവശാലും ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നും ഈ തുക ഈടാക്കാനോ, വിസ ചെലവ് എന്ന് പറഞ്ഞ് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് വാങ്ങാനോ പാടില്ല. അത് ഗുരുതരമായ നിയമലംഘനമാണ്.
സി. നൽകുന്ന സമഗ്രമായ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ
കമ്പനി സാമ്പത്തികമായി തകരുകയോ, ലേബർ തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകുകയോ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി വഴി ഓരോ ജീവനക്കാരനും പരമാവധി 20,000 ദിർഹം (AED 20,000) വരെ ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി ക്ലെയിം ചെയ്യാവുന്നതാണ്:
- കുടിശ്ശികയുള്ള ശമ്പളം: കമ്പനി നൽകാതെ മാസങ്ങളായി മുടങ്ങിക്കിടക്കുന്ന ശമ്പള കുടിശ്ശികകൾ ഇൻഷുറൻസിൽ നിന്നും നൽകും.
- സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യങ്ങൾ: ജോലിയിൽ നിന്നും പിരിഞ്ഞുപോകുമ്പോൾ ലഭിക്കേണ്ട ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക കമ്പനി തരാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ ഈ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ വഴി ലഭിക്കും.
- നോട്ടീസ് പിരീഡ് അലവൻസ്: നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലിയിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിടുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിലെ നോട്ടീസ് പിരീഡ് വേതനം.
- നാട്ടിലേക്കുള്ള മടക്ക ടിക്കറ്റ്: കമ്പനി പൂട്ടിയതുമൂലം വിസ റദ്ദാക്കി നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങേണ്ടി വരുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ വിമാന ടിക്കറ്റ് ചെലവുകൾ ഇൻഷുറൻസ് വഹിക്കും.
- മൃതദേഹം നാട്ടിലെത്തിക്കാനുള്ള ചെലവുകൾ: ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിലിരിക്കെ മരണപ്പെടുകയും കമ്പനി സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയിലാവുകയും ചെയ്താൽ, മൃതദേഹം സ്വന്തം നാട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള പൂർണ്ണമായ ചെലവുകൾ ഈ ഇൻഷുറൻസ് സ്കീം വഴി ലഭ്യമാകും.
ജീവനക്കാർ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യം:
കമ്പനി ശമ്പളം തരാതിരിക്കുകയോ പെട്ടെന്ന് പൂട്ടുകയോ ചെയ്താൽ, ഈ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നതിനായി ഉടൻ തന്നെ യുഎഇ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ (MoHRE) ഒരു ഔദ്യോഗിക ലേബർ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. മന്ത്രാലയം കാര്യങ്ങൾ പരിശോധിച്ച് ഉറപ്പുവരുത്തിയ ശേഷമാണ് ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി വഴി നിങ്ങളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പണം അനുവദിക്കുക.
വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം (WPS)
യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ശമ്പളം കൃത്യസമയത്തും സുരക്ഷിതമായും ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ മന്ത്രാലയം ഡിജിറ്റലായി നിരീക്ഷിക്കുന്ന കേന്ദ്രീകൃത സംവിധാനമാണ് WPS. പുതിയ അപ്ഡേറ്റുകൾ പ്രകാരം, ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യുന്നതിലെ വീഴ്ചകൾ പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കാൻ കടുത്ത നിയന്ത്രണങ്ങളാണ് മന്ത്രാലയം ഏർപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.
1. ശമ്പള തീയതിയും വിതരണ സമയപരിധിയും
- ഒന്നാം തീയതി ചട്ടം: തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ഓരോ മാസത്തെയും ശമ്പളം തൊട്ടടുത്ത മാസം 1-ാം തീയതിക്കുള്ളിൽ തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ അക്കൗണ്ടുകളിൽ എത്തിയിരിക്കണം.
- 15 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡ്: നിയമപരമായി ശമ്പളം നൽകാൻ കമ്പനികൾക്ക് പരമാവധി 15 ദിവസത്തെ സമയം അനുവദിക്കാറുണ്ട്. അതായത്, ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളം തൊട്ടടുത്ത മാസം 15-ാം തീയതിക്കുള്ളിൽ വിതരണം ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ ആ കമ്പനി ശമ്പളം വൈകിപ്പിച്ചതായി സിസ്റ്റം ഓട്ടോമാറ്റിക്കായി രേഖപ്പെടുത്തും.
- നടപടികൾ വേഗത്തിൽ: മുൻകാലങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, 15 ദിവസത്തെ പരിധി കഴിഞ്ഞയുടൻ തന്നെ കമ്പനികൾക്കെതിരെയുള്ള പിഴകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും സിസ്റ്റം വഴി ഉടനടി പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
2. 85% നിർബന്ധിത വേതന പരിധി
- നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥ: യുഎഇ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പുതിയ നിബന്ധന പ്രകാരം, ഒരു കമ്പനി പൂർണ്ണമായും നിയമവിധേയമായി തുടരണമെങ്കിൽ, ആ കമ്പനിയിലെ ആകെ ജീവനക്കാരുടെ കുറഞ്ഞത് 85% പേർക്കെങ്കിലും കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പളം നൽകിയിരിക്കണം.
- ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് വഴി മാത്രം: ഈ ശമ്പളം മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള ബാങ്കുകൾ, എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഡിജിറ്റൽ വാലറ്റുകൾ വഴി മാത്രമേ നൽകാൻ പാടുള്ളൂ. നേരിട്ട് കൈപ്പറ്റുന്ന പണമോ സാധാരണ ചെക്കുകളോ WPS പരിധിയിൽ കണക്കാക്കില്ല.
- ഒഴിവാക്കലുകൾ: ലീവിലുള്ളവർ, പുതിയതായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചവർ (ആദ്യത്തെ 30 ദിവസം) എന്നിവരെ ഈ 85% പരിധിയിൽ നിന്നും താല്ക്കാലികമായി ഒഴിവാക്കാറുണ്ട്.
3. നിയമലംഘനം നടത്തുന്ന കമ്പനികൾക്കുള്ള ശിക്ഷകൾ
ശമ്പളം കൃത്യമായി നൽകാതിരിക്കുകയോ, 85% എന്ന പരിധി പാലിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്ക് കടുത്ത ശിക്ഷകൾ നേരിടേണ്ടി വരും:
- വർക്ക് പെർമിറ്റ് വിലക്ക്: ശമ്പളം വൈകിച്ച് 16-ാം ദിവസം മുതൽ കമ്പനിക്ക് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ അനുവദിക്കുന്നത് സിസ്റ്റം തനിയെ തടയും.
- ഗ്രേഡിംഗ് കുറയ്ക്കൽ: കമ്പനിയുടെ മന്ത്രാലയ റാങ്കിംഗ് ഗ്രേഡ് താഴ്ത്തും. ഇത് കമ്പനിയുടെ ഭാവി വിസ ഫീസുകൾ വർദ്ധിക്കാൻ കാരണമാകും.
- സാമ്പത്തിക പിഴകൾ: ശമ്പളം നൽകാതിരിക്കുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും 5,000 ദിർഹം വീതം (പരമാവധി 50,000 ദിർഹം വരെ) കമ്പനി പിഴയൊടുക്കേണ്ടി വരും.
യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം ഉറപ്പാക്കുന്ന പ്രധാന അവകാശങ്ങൾ
യുഎഇ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും (ലിമിറ്റഡ് കരാറിലുള്ളവർക്ക്) താഴെ പറയുന്ന അവകാശങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമം വഴി പൂർണ്ണമായും ഉറപ്പുനൽകുന്നുണ്ട്. കമ്പനികൾ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കുന്നത് കടുത്ത നിയമലംഘനമാണ്.
1. വാർഷിക അവധി (Annual Leave)
- യുഎഇയിൽ ഒരു വർഷത്തെ (12 മാസം) തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും 30 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധിക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്.
- സർവീസ് കുറവാണെങ്കിൽ: ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ എന്നാൽ ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ സർവീസ് ഉള്ളവർക്ക് പ്രതിമാസം 2 ദിവസത്തെ അവധി എന്ന കണക്കിൽ ലീവ് ലഭിക്കും.
- വാർഷിക അവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ഒപ്പം താമസ അലവൻസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള മുഴുവൻ തുകയും മുൻകൂട്ടി നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥരാണ്.
2. സിക്ക് ലീവ് (Sick Leave)
പ്രൊബേഷൻ പിരീഡ് (ആദ്യത്തെ 6 മാസം) വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ ജീവനക്കാർക്ക് അസുഖബാധിതരാകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു വർഷത്തിൽ പരമാവധി 90 ദിവസത്തെ രോഗാവധി ലഭിക്കും.
- ആദ്യത്തെ 15 ദിവസം: പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയുള്ള അവധി.
- അടുത്ത 30 ദിവസം: പകുതി ശമ്പളത്തോടുകൂടിയുള്ള അവധി.
- ബാക്കിയുള്ള 45 ദിവസം: ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി.
- നിബന്ധന: സിക്ക് ലീവ് ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നതിന് അംഗീകൃത ക്ലിനിക്കിൽ നിന്നോ ആശുപത്രിയിൽ നിന്നോ ഉള്ള മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (Si തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.
3. മാതൃ / പിതൃ അവധി (Maternity & Paternity Leave)
- പ്രസവാവധി: സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് ആകെ 60 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഇതിൽ ആദ്യത്തെ 45 ദിവസം പൂർണ്ണ ശമ്പളവും, ബാക്കി 15 ദിവസം പകുതി ശമ്പളവും ലഭിക്കും. പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കൂടുതൽ അസുഖങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ ശമ്പളമില്ലാതെ 45 ദിവസം കൂടി അവധി നീട്ടാം.
- പിതൃത്വ അവധി: കുഞ്ഞ് ജനിച്ച് 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ പുരുഷ ജീവനക്കാർക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഉപയോഗിക്കാവുന്ന 5 പ്രവൃത്തിദിനങ്ങളുടെ (5 Working Days) ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കും.
4. പഠന അവധി (Study Leave)
- യുഎഇയിലെ ഏതെങ്കിലും അംഗീകൃത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പരീക്ഷ എഴുതാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ അവധി ലഭിക്കും.
- ആ കമ്പനിയിൽ കുറഞ്ഞത് 2 വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ ഇതിന് അർഹതയുള്ളൂ. വർഷത്തിൽ പരമാവധി 10 പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ പരീക്ഷ എഴുതാനായി പഠന അവധിയായി ലഭിക്കും. പരീക്ഷാ ടൈംടേബിൾ കമ്പനിയിൽ മുൻകൂട്ടി സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
5. സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യം (Gratuity / End of Service Benefits)
ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന് ശേഷം ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചു പോകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കും. ഇത് കണക്കാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ അവസാനത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ (Basic Salary) അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.
- ആദ്യത്തെ 5 വർഷം: ഓരോ വർഷത്തെയും സർവീസിന് 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം എന്ന കണക്കിൽ.
- 5 വർഷത്തിന് മുകളിൽ: അഞ്ചു വർഷത്തിന് ശേഷമുള്ള ഓരോ വർഷത്തെയും സർവീസിന് 30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം എന്ന കണക്കിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക ലഭിക്കും.
- പരമാവധി പരിധി: ആകെ ലഭിക്കുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക ജീവനക്കാരന്റെ രണ്ട് വർഷത്തെ ആകെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടാൻ പാടില്ല.
കമ്പനികൾ പാസ്പോർട്ട് പിടിച്ചുവെക്കാൻ പാടില്ല (Passport & Certificates)
യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം പ്രവാസികളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രണ്ട് അവകാശങ്ങളാണ് പാസ്പോർട്ട് സ്വന്തമായി കൈവശം വെക്കുക എന്നതും ജോലി പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുക എന്നതും. പല കമ്പനികളും ഇപ്പോഴും ദുരുപയോഗം ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുള്ള ഈ രണ്ട് നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഓരോ ജീവനക്കാരനും കൃത്യമായി അറിഞ്ഞിരിക്കണം:
1. പാസ്പോർട്ട് പിടിച്ചുവെക്കലിനുള്ള നിയമപരമായ നിരോധനം
- പൂർണ്ണമായ നിരോധനം: യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി മാനേജ്മെന്റിനും ജീവനക്കാരുടെ പാസ്പോർട്ടോ, എമിറേറ്റ്സ് ഐഡിയോ, മറ്റ് ഔദ്യോഗിക രേഖകളോ അവരുടെ അനുവാദമില്ലാതെ കൈവശം വെക്കാൻ നിയമപരമായ യാതൊരു അവകാശവുമില്ല.
- വ്യക്തിഗത സ്വത്ത്: പാസ്പോർട്ട് എന്നത് അത് നൽകിയ രാജ്യത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതും, അത് കൈവശം വെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ മാത്രം വ്യക്തിഗത സ്വത്തുമാണ്. വിസ അടിക്കുന്നതിനോ മറ്റ് മന്ത്രാലയ നടപടികൾക്കോ വേണ്ടി കമ്പനി പാസ്പോർട്ട് വാങ്ങിയാൽ, ആ നടപടിക്രമങ്ങൾ കഴിഞ്ഞയുടൻ തന്നെ അത് ജീവനക്കാരന് തിരികെ നൽകിയിരിക്കണം.
- സുരക്ഷാ കാരണം പറയാൻ പാടില്ല: ‘കമ്പനിയുടെ സുരക്ഷയ്ക്ക് വേണ്ടി’ അല്ലെങ്കിൽ ‘ജീവനക്കാരൻ മുങ്ങിപ്പോകാതിരിക്കാൻ’ എന്ന പേരിലൊന്നും പാസ്പോർട്ട് വാങ്ങി ലോക്കറിൽ വെക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നില്ല. ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രേഖാമൂലം അനുമതി നൽകിയാൽ മാത്രമേ കമ്പനിക്ക് അത് സൂക്ഷിക്കാൻ സാധിക്കൂ (എന്നാൽ എപ്പോൾ ആവശ്യപ്പെട്ടാലും ജീവനക്കാരന് അത് തിരികെ നൽകുകയും വേണം).
- നിയമലംഘനത്തിനുള്ള ശിക്ഷ: ജീവനക്കാരന്റെ പരാതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പാസ്പോർട്ട് പിടിച്ചുവെച്ചതായി കണ്ടെത്തിയാൽ കമ്പനിക്ക് 20,000 ദിർഹം വരെ പിഴയും അതോടൊപ്പം കോടതി മുഖേനയുള്ള മറ്റ് ശിക്ഷാനടപടികളും നേരിടേണ്ടി വരും.
2. സൗജന്യ എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വ്യവസ്ഥ
ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ കരാർ കാലാവധി പൂർത്തിയാക്കിയോ, അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ രീതിയിൽ രാജി വെച്ചോ കമ്പനി വിടുമ്പോൾ കമ്പനി നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത രേഖയാണിത്.
- കമ്പനിയുടെ ബാധ്യത: ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചു പോകുന്ന ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ പരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പൂർണ്ണമായും സൗജന്യമായി നൽകാൻ കമ്പനി നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ഇതിനായി യാതൊരുവിധ പ്രൊസസിംഗ് ഫീസോ മറ്റ് ചാർജുകളോ ഈടാക്കാൻ പാടില്ല.
- സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട നിർബന്ധിത വിവരങ്ങൾ:
- ജോലി ചെയ്ത തസ്തിക: ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയിൽ ഏത് തസ്തികയിലാണ് ജോലി ചെയ്തതെന്ന വിവരം.
- സർവീസ് കാലയളവ്: ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച തീയതിയും അവസാനിപ്പിച്ച തീയതിയും.
- അവസാന വേതനം: ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ചുകൊണ്ടിരുന്ന അവസാന ശമ്പളത്തിന്റെ വിവരങ്ങൾ.
- ജോലി വിടാനുള്ള കാരണം: കരാർ അവസാനിച്ചതാണോ അതോ രാജി വെച്ചതാണോ എന്ന കൃത്യമായ കാരണം.
- പ്രതികാര നടപടികൾ പാടില്ല: സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ജീവനക്കാരന്റെ കരിയറിനെ ബാധിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള മോശം പരാമർശങ്ങളോ വ്യക്തിപരമായ വിദ്വേഷങ്ങളോ രേഖപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല.
നിയമലംഘനങ്ങളും ശിക്ഷകളും (Penalties & Punishments)
യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ വിപണി കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമാക്കാൻ മന്ത്രാലയം ഡിജിറ്റൽ പരിശോധനാ സംവിധാനങ്ങൾ കർശനമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. മന്ത്രാലയം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പ്രധാന നിയമലംഘനങ്ങൾ നടത്തുന്ന കമ്പനികൾക്ക് കനത്ത സാമ്പത്തിക പിഴയും ബിസിനസ്സ് തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന തരത്തിലുള്ള വിലക്കുകളുമാണ് നേരിടേണ്ടി വരിക.
1. ശമ്പളം വൈകിപ്പിക്കലും വിസ ബ്ലോക്കും
വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം (WPS) വഴി ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യാൻ വീഴ്ച വരുത്തുന്ന കമ്പനികൾക്ക് കടുത്ത നിയന്ത്രണങ്ങളാണ് ഉണ്ടാകുക.
- ഓട്ടോമേറ്റഡ് മുന്നറിയിപ്പ്: ശമ്പളം നൽകേണ്ട നിശ്ചിത തീയതി കഴിഞ്ഞ് 3 ദിവസം പിന്നിടുമ്പോൾ തന്നെ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സ്മാർട്ട് സിസ്റ്റം വഴി കമ്പനിക്ക് ആദ്യത്തെ ഓട്ടോമേറ്റഡ് മുന്നറിയിപ്പ് സന്ദേശം ലഭിക്കും.
- പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റ് വിലക്ക്: ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യാൻ 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വൈകുന്ന പക്ഷം, സിസ്റ്റം ആ കമ്പനിയെ തനിയെ തടയും. ഇതിലൂടെ കമ്പനിക്ക് പിന്നീട് ഒരൊറ്റ പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റോ താല്ക്കാലിക വിസകളോ അനുവദിക്കില്ല.
- പിഴയുടെ പരിധി: ശമ്പളം മുടങ്ങിയ ഓരോ ജീവനക്കാരനും 5,000 ദിർഹം വീതം കമ്പനി പിഴയൊടുക്കണം. ഒന്നിലധികം ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം മാസങ്ങളോളം വൈകിച്ചാൽ പിഴ തുക പരമാവധി 50,000 ദിർഹം വരെ ഉയർന്നേക്കാം.
- മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പിനും വിലക്ക്: ഒരു ഉടമസ്ഥന്റെ കീഴിലുള്ള ഒരു കമ്പനി ശമ്പളം വൈകിപ്പിച്ച് വിസ ബ്ലോക്ക് നേരിട്ടാൽ, ആ ഉടമസ്ഥന് യുഎഇയിലുള്ള മറ്റ് എല്ലാ സിസ്റ്റർ കമ്പനികൾക്കും പുതിയ വിസ എടുക്കുന്നതിൽ വിലക്ക് ബാധകമായേക്കാം.
2. വ്യാജ സ്വദേശിവൽക്കരണത്തിനുള്ള കടുത്ത ശിക്ഷകൾ
യുഎഇ സ്വദേശികൾക്ക് സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ തൊഴിൽ ഉറപ്പാക്കുന്ന ‘നാഫിസ്’ പദ്ധതിയെ അട്ടിമറിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ മന്ത്രാലയം കടുത്ത ക്രിമിനൽ നടപടികളാണ് സ്വീകരിക്കുന്നത്.
- വ്യാജ നിയമനങ്ങൾ: സ്വദേശിവൽക്കരണ ക്വാട്ട തികയ്ക്കാൻ വേണ്ടി മാത്രം പേരിന് സ്വദേശി ജീവനക്കാരെ രേഖകളിൽ കാണിക്കുകയും, അവർക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി നൽകാതിരിക്കുകയോ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം നൽകി പറ്റിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് വലിയ കുറ്റമാണ്.
- കനത്ത സാമ്പത്തിക പിഴ: ആദ്യമായി വ്യാജ സ്വദേശിവൽക്കരണം നടത്തുന്ന കമ്പനിക്ക് 20,000 ദിർഹം മുതൽ 100,000 ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്തും. കുറ്റം ആവർത്തിച്ചാൽ പിഴ തുക 500,000 ദിർഹം വരെ ആയി ഉയരും.
- കമ്പനി ഗ്രേഡ് താഴ്ത്തൽ: വ്യാജ സ്വദേശിവൽക്കരണം നടത്തുന്ന കമ്പനികളെ മന്ത്രാലയം നേരിട്ട് ഏറ്റവും താഴത്തെ വിഭാഗമായ ‘കാറ്റഗറി 3’-ലേക്ക് മാറ്റും. ഈ വിഭാഗത്തിൽപ്പെടുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഭാവിയിൽ പുതിയ വിസകൾ എടുക്കാനുള്ള ഗവൺമെന്റ് ഫീസുകൾ വൻതോതിൽ വർദ്ധിക്കും.
- പ്രസിക്യൂഷൻ നടപടികൾ: കബളിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിച്ച കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥർക്കെതിരെയും പിൻതുണച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കെതിരെയും കേസ് പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷന് (കോടതിക്ക്) കൈമാറുകയും ചെയ്യും.
3. തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകലും രേഖകൾ പുതുക്കാതിരിക്കലും
- വ്യാജ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കൽ: മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പരിശോധനകളിൽ നിന്നും രക്ഷപ്പെടാൻ വേണ്ടി വ്യാജ തൊഴിൽ കരാറുകളോ തെറ്റായ ലേബർ രേഖകളോ സമർപ്പിച്ചാൽ ഓരോ സംഭവത്തിനും 50,000 ദിർഹം വരെ പിഴ ഈടാക്കാം.
- രേഖകൾ പുതുക്കാതിരിക്കൽ: ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റുകളും ലേബർ കാർഡുകളും കാലാവധി കഴിഞ്ഞ് സമയബന്ധിതമായി പുതുക്കാതിരുന്നാൽ, ഓരോ മാസത്തെയും താമസത്തിന് കമ്പനിയിൽ നിന്നും കൃത്യമായ പ്രതിമാസ പിഴകൾ ഈടാക്കുന്നതാണ്.
Also Read: യുഎഇയിൽ ഫീസുകളും പിഴകളും ഇനി ഗഡുക്കളായി അടയ്ക്കാം: പ്രവാസികൾക്ക് ആശ്വാസമായി പുതിയ സംവിധാനം
കുവൈറ്റ് ആശുപത്രികളിൽ കർശന മാർഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കി ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം
Conclusion
യുഎഇ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ കസ്റ്റംസ്, തൊഴിൽ നിയമ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും സുരക്ഷിതമായ അന്തരീക്ഷം ഒരുക്കുന്നതിനും വേണ്ടിയാണ്. വർക്കർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഇൻഷുറൻസ്’, കർശനമായ WPS ശമ്പള ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവ വഴി പ്രവാസികളുടെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം പൂർണ്ണമായും ഉറപ്പാക്കപ്പെടുന്നു. പാസ്പോർട്ട് സ്വന്തമായി സൂക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശവും നിയമപരമായ അവധികളും ഓരോ തൊഴിലാളിയുടെയും മൗലികമായ അവകാശങ്ങളാണ്.
തൊഴിൽ ചൂഷണങ്ങൾക്കെതിരെയും നിയമലംഘനങ്ങൾക്കെതിരെയും യുഎഇ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം (MoHRE) ശക്തമായ ഡിജിറ്റൽ നിരീക്ഷണവും കടുത്ത പിഴകളുമാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. സുരക്ഷിതവും പിഴവുകളില്ലാത്തതുമായ ഒരു പ്രവാസജീവിതം നയിക്കാൻ ഓരോ യാത്രക്കാരനും ജീവനക്കാരനും ഈ പുതിയ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായ ബോധ്യമുണ്ടായിരിക്കണം.
FAQs-
1. എന്താണ് യുഎഇയിലെ പുതിയ ‘വർക്കർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്കീം’ (Worker Protection Scheme)?
യുഎഇ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷയും തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി മന്ത്രാലയം നടപ്പിലാക്കിയ പുതിയ സുരക്ഷാ സംവിധാനമാണിത്. ശമ്പളം വൈകൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാതിരിക്കൽ തുടങ്ങിയ പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികൾക്ക് സംരക്ഷണം നൽകാൻ ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
2. സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ പുതുതായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവർക്ക് വർക്കർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ നിർബന്ധമാണോ?
അതെ, സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ പുതുതായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും വർക്കർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്കീം നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
3. ശമ്പളം വൈകിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ വർക്കർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ നിയമപ്രകാരം എന്ത് നടപടിയാണ് സ്വീകരിക്കുന്നത്?
തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം വൈകിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ സിസ്റ്റം വഴി ഓട്ടോമേറ്റഡ് മുന്നറിയിപ്പ് വരികയും, തുടർന്ന് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ അനുവദിക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായി വിലക്കുകയും ചെയ്യും.
4. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരുടെ പാസ്പോർട്ടോ മറ്റ് രേഖകളോ പിടിച്ചുവെക്കാൻ സാധിക്കുമോ?
ഇല്ല. വർക്കർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ നിയമപ്രകാരം ജീവനക്കാരുടെ പാസ്പോർട്ടോ മറ്റ് ഔദ്യോഗിക രേഖകളോ തൊഴിലുടമകൾ സ്വന്തം കൈവശം വെക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
5. ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സൗജന്യമായി ലഭിക്കുമോ?
അതെ, ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ അവസാന ശമ്പളവും ജോലി ചെയ്ത തസ്തികയും ഉൾപ്പെടുത്തിയ എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് യാതൊരു ഫീസും ഈടാക്കാതെ പൂർണ്ണമായും സൗജന്യമായി നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥരാണ്.
6. യുഎഇയിൽ പഠന അവധിക്ക് (Study Leave) അർഹത നേടാൻ എത്ര വർഷത്തെ സർവീസ് വേണം?
യുഎഇയിലെ അംഗീകൃത സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പരീക്ഷ എഴുതുന്നതിനായി, കുറഞ്ഞത് 2 വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സർവീസ് ഉള്ളവർക്ക് 10 ദിവസത്തെ പഠന അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
7. യുഎഇ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് എത്ര ദിവസത്തെ പ്രസവാവധി ലഭിക്കും?
വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് ആകെ 60 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധി (Maternity Leave) ലഭിക്കും. ഇതിൽ 45 ദിവസം പൂർണ്ണ ശമ്പളവും 15 ദിവസം പകുതി ശമ്പളവും ലഭിക്കുന്നതാണ്.