​ഖത്തർ ലേബർ നിയമം: പ്രവാസികൾക്കുള്ള സമ്പൂർണ്ണ ഗൈഡ്

ഖത്തറിലെ തൊഴിൽ മേഖലയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കുന്നത് ഓരോ പ്രവാസിയുടെയും അവകാശമാണ്. Qatar Labour Law കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിൽ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഈ സമ്പൂർണ്ണ ഗൈഡിലൂടെ ഖത്തർ തൊഴിൽ കരാറുകൾ, ശമ്പള സംരക്ഷണം, ജോലി മാറാനുള്ള അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് വിശദമായി പരിശോധിക്കാം.

Also Read : ഖത്തർ വിസ നിയമങ്ങൾ:സമ്പൂർണ്ണ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം

Pledge UAE സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇനി ഓൺലൈനായി; നടപടിക്രമങ്ങൾ അറിയാം

ഒമാനിലെ മിന അൽ ഫഹൽ സ്ഫോടനം: എണ്ണ ലോഡിംഗ് തടസ്സപ്പെട്ടു; ഗൾഫ് മേഖലയിൽ ആശങ്ക

​1. തൊഴിൽ കരാർ (Employment Contracts under Qatar Labour Law)

• ​1. ഇ-കോൺട്രാക്ട്
• ഖത്തറിൽ എല്ലാ ജോലി നിയമനങ്ങളും തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ‘ഇ-കോൺട്രാക്ട്’ സിസ്റ്റം വഴിയാണ് നടക്കേണ്ടത്. ഇത് അറബിക്, ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷകളിൽ ലഭ്യമായിരിക്കും.​
• ​തൊഴിലുടമയുടെയും തൊഴിലാളിയുടെയും വിവരങ്ങൾ: കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്ന കമ്പനിയുടെ പേര്, മേൽവിലാസം, രജിസ്ട്രേഷൻ വിവരങ്ങൾ എന്നിവയും തൊഴിലാളിയുടെ പേര്, പാസ്‌പോർട്ട് നമ്പർ, ഐഡി നമ്പർ എന്നിവയും കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.
• ​2. ജോലിയുടെ സ്വഭാവം (Job Title & Description)
• തൊഴിലാളി ഏത് തസ്തികയിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്, ആ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ് എന്നത് വ്യക്തമായി പറയണം.
• ​3. വേതനം (Salary Details)
• അടിസ്ഥാന ശമ്പളം (Basic Salary), അലവൻസുകൾ (Housing, Transport, etc.), മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ പ്രത്യേകം എടുത്തു പറയണം.
• 4. കരാർ കാലാവധി (Contract Duration)
• കരാർ എത്ര കാലത്തേക്കാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്: 2 വർഷം, 3 വർഷം) എന്നതും, അത് നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ളതാണോ (Fixed-term) അതോ അനിശ്ചിതകാലമാണോ (Indefinite) എന്നതും വ്യക്തമാക്കണം.
• ​5. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് (Probation Period)
• ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള ട്രയൽ പീരിയഡ് (സാധാരണയായി 6 മാസം വരെ) കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.
• ​6.ജോലി സമയം (Working Hours)
• പ്രതിവാര ജോലി സമയം, ഓവർടൈം നിബന്ധനകൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം.
• ​7. അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ (Leave Entitlements)
• വാർഷിക അവധി (Annual Leave), സിക്ക് ലീവ് (Sick Leave), ഔദ്യോഗിക അവധികൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ രേഖപ്പെടുത്തണം.
• 8. സമാപന നിബന്ധനകൾ (Termination Terms)
• കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടി വന്നാൽ നൽകേണ്ട നോട്ടീസ് കാലാവധി (Notice Period) സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമായിരിക്കണം.
• ​9. യാത്രാ സൗകര്യം (Repatriation)
• കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ നാട്ടിലേക്കുള്ള വിമാന ടിക്കറ്റ് ചെലവ് ആര് വഹിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

2. ജോലി സമയം (Working Hours & Overtime-under Qatar Labour Law)

• പരമാവധി ജോലി സമയം
• സാധാരണ ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ പരമാവധി 48 മണിക്കൂർ മാത്രമാണ് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമുള്ളത്. അതായത് ദിവസേന ശരാശരി 8 മണിക്കൂർ വീതം.
• റമദാൻ കാലയളവ്
• റമദാൻ മാസത്തിൽ മുസ്‌ലിം മതവിശ്വാസികളുടെ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കേണ്ടതാണ്. നിയമപ്രകാരം റമദാനിൽ ജോലി സമയം പ്രതിദിനം 6 മണിക്കൂറിൽ കൂടാൻ പാടില്ല.
• വിശ്രമ വേളകൾ
• തുടർച്ചയായി 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല. തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രാർത്ഥനയ്ക്കും ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഇടവേളകൾ ലഭിച്ചിരിക്കണം. ഈ സമയം മൊത്തം ജോലി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടില്ല.
• ​ഓവർടൈം (Overtime)
• നിശ്ചയിച്ച ജോലി സമയത്തിന് മുകളിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നാൽ അത് ഓവർടൈം ആയി കണക്കാക്കും. ഓവർടൈം ജോലികൾക്ക് അധിക വേതനത്തിന് തൊഴിലാളിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
• ​രാത്രികാല ജോലി
• രാത്രി 9 മണി മുതൽ രാവിലെ 6 മണി വരെയുള്ള സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് അധിക വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ട് (ഷിഫ്റ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരൊഴികെ).
• വെള്ളിയാഴ്ച ജോലി
• ഔദ്യോഗിക അവധി ദിവസമായ വെള്ളിയാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരായാൽ, അതിന് തൊഴിലാളിക്ക് അധിക വേതനമോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ദിവസം പകരം അവധിയോ ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

​3. ശമ്പളവും വേജ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റവും (WPS-under Qatar Labour Law)

​പ്രവാസികളുടെ ശമ്പളം കൃത്യസമയത്ത് ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഖത്തർ സർക്കാർ നടപ്പിലാക്കിയ സുപ്രധാന സംവിധാനമാണ് വേജ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റം (WPS).

• ​ഖത്തറിലെ നിയമപ്രകാരം ശമ്പളം കയ്യിൽ നൽകാൻ പാടില്ല.
• ‘വേജ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റം’ (WPS) വഴി ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലൂടെ മാത്രമേ ശമ്പളം നൽകാവൂ.

• WPS എന്താണ്?

• ഇതൊരു ഇലക്ട്രോണിക് ശമ്പള കൈമാറ്റ സംവിധാനമാണ്. തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ഖത്തറിലെ ബാങ്കുകൾ മുഖേന കൃത്യമായി വിതരണം ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ഈ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു.
• ശമ്പള വിതരണ കാലാവധി: തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ തന്നെ ശമ്പളം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. സാധാരണയായി, ശമ്പളം മാസം തോറും നൽകേണ്ടതാണ്.

• WPS-ന്റെ പ്രവർത്തനം:

• ​തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളിലേക്ക് നേരിട്ട് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നു.​
• ഈ ഇടപാടുകൾ തത്സമയം തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നിരീക്ഷണത്തിലായിരിക്കും.​
• ഇതിലൂടെ ശമ്പളം വൈകുകയോ നൽകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് തടയാൻ സാധിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ:

• ​ശമ്പളവും മറ്റ് അലവൻസുകളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള തുക കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തീയതിക്കുള്ളിൽ ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.​
• തൊഴിലുടമ ശമ്പളം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പോർട്ടൽ വഴിയോ സേവന കേന്ദ്രങ്ങൾ വഴിയോ പരാതിപ്പെടാവുന്നതാണ്.

ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ:

• ജീവനക്കാർക്ക് ഖത്തറിലെ ഏതെങ്കിലും അംഗീകൃത ബാങ്കിൽ ശമ്പളം വാങ്ങുന്നതിനായി ഒരു അക്കൗണ്ട് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്.​
• ശമ്പള വിവരങ്ങൾ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് ഭാവിയിൽ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ തെളിവായി ഉപയോഗിക്കാൻ സഹായിക്കും.

4. അവധി ദിനങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും (Leaves & Benefits-under Qatar Labour Law)

​തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും കൃത്യമായ ഇടവേളകളും അവധികളും ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്:

• ​വാർഷിക അവധി (Annual Leave)
• ഒരു വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയ തൊഴിലാളിക്ക് കുറഞ്ഞത് മൂന്നാഴ്ചത്തെ (21 ദിവസം) ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. അഞ്ച് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ സേവനമുള്ളവർക്ക് നാലാഴ്ചത്തെ (28 ദിവസം) അവധി ലഭിക്കും.
• ​സിക്ക് ലീവ് (Sick Leave)
• രോഗാവസ്ഥയിൽ ഒരു വർഷത്തിൽ ആകെ 12 ആഴ്ച വരെ സിക്ക് ലീവ് ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. ഇതിനായി അംഗീകൃത ഡോക്ടറുടെ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആദ്യ രണ്ടാഴ്ച പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടും, അടുത്ത രണ്ടാഴ്ച പകുതി ശമ്പളത്തോടും കൂടി ലഭിക്കും.
• ​ഔദ്യോഗിക അവധികൾ (Public Holidays)
• ഈദ് അൽ ഫിത്തർ, ഈദ് അൽ അദ, ദേശീയ ദിനം തുടങ്ങിയ ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കും. ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നാൽ അധിക വേതനമോ പകരം അവധിയോ ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.
• ​പ്രസവാവധി (Maternity Leave)
• വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ സേവനം ഉണ്ടെങ്കിൽ 50 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധി ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. ഇതിൽ പ്രസവത്തിന് മുൻപുള്ള ദിവസങ്ങളും ശേഷമുള്ള ദിവസങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.
• ​അവസാനകാല ആനുകൂല്യം (End of Service Gratuity)
• ഒരു വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ സേവനം പൂർത്തിയാക്കി പിരിഞ്ഞുപോകുമ്പോൾ ‘ഗ്രാറ്റുവിറ്റി’ ലഭിക്കാൻ തൊഴിലാളി അർഹനാണ്. ഓരോ സേവന വർഷത്തിനും കുറഞ്ഞത് മൂന്നാഴ്ചത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണ് ഇതിനായി കണക്കാക്കുന്നത്.
• യാത്രാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ (Repatriation)
• കരാർ അവസാനിച്ച ശേഷം തൊഴിലാളിക്ക് സ്വന്തം നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ആവശ്യമായ യാത്രാ ടിക്കറ്റിനുള്ള ചെലവ് തൊഴിലുടമ വഹിക്കേണ്ടതാണ്.

​5. ജോലി മാറാനുള്ള അവകാശം (Job Mobility- Under Qatar Labour Law)

​ഖത്തറിലെ തൊഴിൽ പരിഷ്കാരങ്ങൾ പ്രകാരം ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ തൊഴിൽ കരാർ കാലയളവിനുള്ളിലോ കരാർ അവസാനിച്ച ശേഷമോ ജോലി മാറാൻ അവസരമുണ്ട്.

• ​അനുമതിയുടെ ആവശ്യമില്ല
• ജോലി മാറാൻ നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുടെ ‘നോ ഒബ്ജക്ഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്’ (NOC) ആവശ്യമില്ല.
• ​നോട്ടീസ് കാലയളവ് (Notice Period)
• ജോലി മാറുന്നതിന് മുൻപ് നിശ്ചിത നോട്ടീസ് കാലയളവ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകണം:
• • രണ്ട് വർഷം വരെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയവർ: കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം മുൻകൂട്ടി നോട്ടീസ് നൽകണം.
• • രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയവർ: കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുൻകൂട്ടി നോട്ടീസ് നൽകണം.
• അപേക്ഷാ നടപടി:
• ജോലി മാറുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (Ministry of Labour) ഇ-സർവീസ് പോർട്ടൽ വഴിയാണ് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടത്.

​നിബന്ധനകൾ:

• കരാർ കാലാവധി കഴിഞ്ഞും അല്ലെങ്കിൽ നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായും തൊഴിൽ മാറ്റം സാധ്യമാണ്.​
• പുതിയ തൊഴിലുടമയുമായി കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിന് മുൻപ്, നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള നോട്ടീസ് കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കേണ്ടത് നിയമപരമായ ആവശ്യമാണ്.

ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച കൂടുതൽ വ്യക്തതയ്ക്കും സഹായത്തിനുമായി തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കാവുന്നതാണ്.

6. തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കലും പിരിച്ചുവിടലും (Termination- under Qatar Labour Law)

​തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനും ഖത്തർ തൊഴിൽ നിയമം വ്യക്തമായ നിബന്ധനകൾ വെച്ചിട്ടുണ്ട്:

• ​അകാരണമായ പിരിച്ചുവിടൽ
• കൃത്യമായ കാരണമില്ലാതെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.
• ​കരാർ അവസാനിക്കൽ
• നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള കരാറുകൾ (Fixed-term contracts) അതിന്റെ കാലാവധി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ സ്വാഭാവികമായി അവസാനിക്കുന്നു. ഇരുപക്ഷവും സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ കരാർ പുതുക്കാവുന്നതാണ്.
• ​നോട്ടീസ് കാലയളവ് (Notice Period)
• കരാർ റദ്ദാക്കുന്നതിന് മുൻപ് തൊഴിലുടമയോ തൊഴിലാളിയോ നിശ്ചിത കാലയളവിൽ മുൻകൂട്ടി അറിയിപ്പ് നൽകണം. തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള നോട്ടീസ് കാലയളവ് (സാധാരണയായി ഒന്ന് അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് മാസം) ഇതിനായി പാലിക്കണം.
• ​തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടൽ (Dismissal)
• തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടണമെങ്കിൽ നിയമപരമായ കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 61 പ്രകാരം, താഴെ പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ നോട്ടീസ് നൽകാതെ തന്നെ തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അധികാരമുണ്ട്:
• • ​തൊഴിലാളി വ്യാജരേഖകൾ ഹാജരാക്കുകയോ തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുകയോ ചെയ്താൽ.
• • ഗുരുതരമായ അച്ചടക്ക ലംഘനം നടത്തുകയോ തൊഴിൽ കരാറിലെ നിബന്ധനകൾ തുടർച്ചയായി ലംഘിക്കുകയോ ചെയ്താൽ.
• • ​കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് വലിയ നാശനഷ്ടങ്ങൾ വരുത്തുകയോ അശ്രദ്ധമൂലം നഷ്ടമുണ്ടാക്കുകയോ ചെയ്താൽ.
• • ​കമ്പനിയുടെ രഹസ്യങ്ങൾ പുറത്തുവിടുകയോ മറ്റ് തൊഴിൽ വിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ.
• • ​മദ്യപിച്ചോ മയക്കുമരുന്നിന്റെയോ സ്വാധീനത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പെരുമാറുകയോ ചെയ്താൽ.
• ​തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ
• അനധികൃതമായോ അന്യായമായോ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ലേബർ റിലേഷൻസ് വിഭാഗത്തിൽ പരാതി നൽകാൻ തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.
• അവസാനകാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ (End of Service Benefits)
• പിരിച്ചുവിടൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണെങ്കിലും, അതുവരെ ചെയ്ത ജോലിക്കുള്ള ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും (ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഉൾപ്പെടെ) ലഭിക്കാൻ തൊഴിലാളി അർഹനാണ്.

7. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് (Probation Period-under Qatar Labour Law)

​തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പുതിയൊരു ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവുകളും ജോലിയോടുള്ള അനുയോജ്യതയും വിലയിരുത്തുന്നതിനും, ജീവനക്കാരന് ആ സ്ഥാപനത്തിലെ പ്രവർത്തന രീതികൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും ലഭിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവാണിത്.

• പരമാവധി കാലാവധി: ഖത്തർ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പരമാവധി ആറ് മാസം വരെ മാത്രമേ പ്രൊബേഷനിൽ വെക്കാൻ പാടുള്ളൂ. ഇതിൽ കൂടുതൽ കാലം പ്രൊബേഷൻ നീട്ടാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നില്ല.
• ​കരാറിലെ വ്യക്തത: തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിനെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായി പരാമർശിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ അത് നിയമപരമായി സാധുതയുള്ളൂ. കരാറിൽ ഇല്ലാത്തപക്ഷം, ആദ്യ ദിവസം മുതൽ തന്നെ ജീവനക്കാരനെ സ്ഥിരജീവനക്കാരനായി (Permanent Worker) കണക്കാക്കും.
• ​ആനുകൂല്യങ്ങൾ: പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലാണെങ്കിലും, ശമ്പളം, ഓവർടൈം വേതനം, മറ്റ് അലവൻസുകൾ, പൊതു അവധികൾ തുടങ്ങിയ എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടലും രാജിവെക്കലും:

• ​പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയോ ജീവനക്കാരനോ തീരുമാനിച്ചാൽ, കരാറിൽ പറയുന്ന നിബന്ധനകൾക്കനുസരിച്ച് നോട്ടീസ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. സാധാരണയായി ഇത് ഒരു മാസത്തെ നോട്ടീസ് ആയിരിക്കും.
• ചില കരാറുകളിൽ ആദ്യ മാസത്തിൽ നോട്ടീസ് ഇല്ലാതെ തന്നെ പിരിയാനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്താറുണ്ട്.

• പുനർനിയമനം: ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കീഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ തവണ പ്രൊബേഷനിൽ വെക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നില്ല.

​8. തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സുരക്ഷയും-Under Qatar Labour Law

​Qatar labour law അനുസരിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമം , ആരോഗ്യസുരക്ഷ, സേവന വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമപരമായ ബാധ്യതകളുണ്ട്.

• സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം: തൊഴിൽ സ്ഥലത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കും ആവശ്യമായ എല്ലാ മുൻകരുതലുകളും തൊഴിലുടമ സ്വീകരിക്കണം. അപകടങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനുള്ള സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങളും സംവിധാനങ്ങളും ഒരുക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.
• ​തൊഴിൽ കരാർ (Employment Contract): ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും തൊഴിൽ കരാർ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കരാറിൽ ശമ്പളം, ജോലി സമയം, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.
• ​കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പളം നൽകൽ: വേജ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റം (WPS) വഴി തൊഴിലാളികൾക്ക് കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പളം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധിക്കണം. ഇത് നിയമപരമായ നിർബന്ധമാണ്.
• താമസ സൗകര്യവും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസും: നിയമപ്രകാരം തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ താമസ സൗകര്യം ഒരുക്കി നൽകേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ കടമയാണ്. അതുപോലെ, സർക്കാർ നിഷ്കർഷിക്കുന്ന ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് (Health Insurance) പരിരക്ഷയും തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കണം.
• ​നിയമപരമായ രേഖകൾ: തൊഴിലാളിയുടെ റെസിഡൻസി പെർമിറ്റ് (QID), ഹെൽത്ത് കാർഡ് എന്നിവയുടെ കാലാവധി തീരുന്നതിന് മുൻപ് അവ പുതുക്കി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ മുൻകൈ എടുക്കണം.
• മാന്യമായ പെരുമാറ്റം: എല്ലാ തൊഴിലാളികളോടും മാന്യമായി പെരുമാറാനും, അവർക്ക് ജോലിയിൽ വിവേചനം ഉണ്ടാകുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
• അവധിയും വിശ്രമവും: വാർഷിക അവധി, സിക്ക് ലീവ്, മറ്റ് പൊതു അവധികൾ എന്നിവ നിയമപ്രകാരം തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കണം.

9. പരാതി പരിഹാരവും ഹെൽപ്പ് ലൈനും

• നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ പേടിക്കാതെ മന്ത്രാലയത്തെ സമീപിക്കുക.
• ഖത്തർ സർക്കാർ തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി 24/7 പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഹെൽപ്പ് ലൈൻ (16008) സൗകര്യം ഒരുക്കിയിട്ടുണ്ട്.
• അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിൽ 999 എന്ന നമ്പറിൽ ബന്ധപ്പെടാം.
• നിയമപരമായ അറിവ് നിങ്ങളെ ചൂഷണത്തിൽ നിന്നും സംരക്ഷിക്കും.

Frequently Asked Questions (FAQ)

​1. ഖത്തറിൽ ജോലി മാറാൻ നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുടെ NOC ആവശ്യമുണ്ടോ?

ഇല്ല, 2020-ലെ Qatar labour law പ്രകാരം ഖത്തറിൽ ജോലി മാറാൻ തൊഴിലുടമയുടെ NOC (No Objection Certificate) ആവശ്യമില്ല. നിശ്ചിത നോട്ടീസ് കാലാവധി പാലിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് ജോലി മാറാവുന്നതാണ്.

2. ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കുമോ?

അതെ, ഒരു വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിയുമ്പോഴോ പിരിച്ചുവിടുമ്പോഴോ നിയമപരമായ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.

​3. ശമ്പളം കൃത്യസമയത്ത് ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്ത് ചെയ്യണം?

ശമ്പളം വൈകുകയോ ലഭിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (Ministry of Labour) ഇ-സർവീസ് പോർട്ടൽ വഴിയോ നേരിട്ടോ നിങ്ങൾക്ക് പരാതി നൽകാവുന്നതാണ്. വേജ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റം (WPS) വഴി ശമ്പള ഇടപാടുകൾ മന്ത്രാലയം നിരീക്ഷിക്കുന്നുണ്ട്.

​4. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് എത്രയാണ്?

Qatar labour law പ്രകാരം പരമാവധി ആറ് മാസം വരെയാണ് പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ്. ഇത് തൊഴിൽ കരാറിൽ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.

​5. റമദാൻ മാസത്തിൽ ജോലി സമയം കുറവാണോ?

അതെ, റമദാൻ മാസത്തിൽ മുസ്ലിം തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി സമയം ദിവസേന 6 മണിക്കൂറിൽ കൂടാൻ പാടില്ലെന്ന് നിയമം നിഷ്കർഷിക്കുന്നു.