Published: Saturday, 8 August 2026, 2:37 pm | Edited: Saturday, 8 August 2026, at 3:39 pm
ഒമാനിലെ പ്രവാസി ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യങ്ങളിലൊന്നാണ് എൻഡ്-ഓഫ്-സർവീസ് ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി. കൃത്യമായ Oman expatriate gratuity calculation രീതിയിലൂടെ രാജ്യത്തെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരാത്ത പ്രവാസികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കണക്കാക്കുന്നതും വിതരണം ചെയ്യുന്നതും സംബന്ധിച്ച് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം (Ministry of Labour) പുതിയ സർക്കുലർ വഴി വ്യക്തത വരുത്തിയിരിക്കുകയാണ്. തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിക്കുമ്പോൾ നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ കർശനമായി പാലിച്ചുകൊണ്ട് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ കമ്പനികൾ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് മന്ത്രാലയം ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. ഒമാനിലെ പഴയ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചവർക്കും, പുതിയ റോയൽ ഡിക്രി പ്രകാരമുള്ള നിയമത്തിന് കീഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ടവർക്കും ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കണക്കാക്കുന്നതിൽ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്.
ഒമാനിൽ നബിദിന പൊതുഅവധി പ്രഖ്യാപിച്ചു; ജീവനക്കാർക്ക് മൂന്ന് ദിവസത്തെ നീണ്ട വാരാന്ത്യം
യുഎഇയിൽ നബിദിന പൊതു അവധി പ്രഖ്യാപിച്ചു: വരുന്നത് നീണ്ട വാരാന്ത്യം
പ്രധാന നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും
ഒമാനിലെ പ്രവാസികളായ ജീവനക്കാരുടെ എൻഡ്-ഓഫ്-സർവീസ് ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി നിർണ്ണയിക്കുന്ന രണ്ട് പ്രധാന തൂണുകളാണ് ‘അവസാന അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും’, ‘ഫ്രാക്ഷൻ പിരീഡും’. ഇവ കണക്കാക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം കർശനമായി പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്:
1. അവസാന അടിസ്ഥാന ശമ്പളം (Last Basic Wage / Salary)
ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കണക്കാക്കാൻ കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരന്റെ ആകെ ശമ്പളമല്ല കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത്, പകരം അടിസ്ഥാന ശമ്പളം (Basic Salary) മാത്രമാണ്.
- എന്താണ് അവസാന അടിസ്ഥാന ശമ്പളം?: ജോലിയിൽ നിന്നും പിരിഞ്ഞുപോകുന്ന മാസമോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്ന സമയത്തോ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണിത്. ജോലിയിൽ ചേർന്ന സമയത്തെ ശമ്പളമല്ല ഇതിനായി എടുക്കുക.
- ഒഴിവാക്കേണ്ട അലവൻസുകൾ: ടോട്ടൽ സാലറി പാക്കേജിൽ ഉണ്ടാകാവുന്ന അലവൻസുകൾ ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കണക്കാക്കുമ്പോൾ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കണം:
- ഹൗസ് അലവൻസ് (Accommodation)
- ട്രാൻസ്പോർട്ട് അലവൻസ്
- ഫുഡ് അലവൻസ് (Food Allowance)
- പ്രത്യേക ബോണസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻസെന്റീവുകൾ (Bonus / Incentives)
- ഓവർടൈം അലവൻസ് (Overtime Pay)
( ഒരാളുടെ ആകെ ശമ്പളം 600 OMR ആണ്. അതിൽ 400 OMR അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും, 200 OMR മറ്റ് അലവൻസുകളുമാണെങ്കിൽ, അയാളുടെ ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കണക്കാക്കാൻ 400 OMR മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാവൂ.)
2. ഫ്രാക്ഷൻ പിരീഡ് (Partial Years / Fractions of a Year)
കൃത്യം വർഷങ്ങൾ തികയാതെ മാസങ്ങളോ ദിവസങ്ങളോ ബാക്കി വന്നാൽ ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി ലഭിക്കുമോ?
- പൂർണ്ണമായ വർഷങ്ങൾക്ക് പുറമെ സേവന കാലാവധിയിൽ ബാക്കി വരുന്ന മാസങ്ങളും ദിവസങ്ങളും (Fractions of a year) ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കണക്കാക്കുമ്പോൾ പരിഗണിക്കണം.
- ദിവസക്കണക്ക് മാറ്റുന്നത് എങ്ങനെ?: ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളത്തെ 30 ദിവസമായി വിഭജിച്ച് ഒരു ദിവസത്തെ നിരക്ക് കണ്ടെത്തുന്നു. അതിനുശേഷം ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത ആകെ ദിവസങ്ങളിലേക്ക് ഇത് ഗുണിച്ചാണ് ഫ്രാക്ഷൻ പിരീഡിലെ തുക കണ്ടെത്തുന്നത്.
ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കണക്കാക്കുന്ന രണ്ട് രീതികൾ
വിവിധ കാലയളവുകളിൽ ഒമാനിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച ജീവനക്കാരുടെ സേവനാവസാന ആനുകൂല്യം പുതിയ സർക്കുലർ പ്രകാരം പ്രധാനമായും രണ്ട് രീതിയിലാണ് കണക്കാക്കേണ്ടത്:
A) പഴയ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരമുള്ള കരാറുകൾ (Legacy Service)
പുതിയ ലേബർ ലോ നിലവിൽ വരുന്നതിന് മുൻപുള്ള പഴയ കരാറുകൾ പ്രകാരമുള്ള സേവന കാലയളവിന് ഈ രീതിയിലാണ് ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കണക്കാക്കേണ്ടത്:
- ആദ്യത്തെ 3 വർഷത്തേക്ക്: ഓരോ വർഷത്തെയും സർവീസിന് 15 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വീതം.
- തുടർന്നുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും: 1 മാസത്തെ (30 ദിവസത്തെ) അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വീതം.
B) പുതിയ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരമുള്ള കരാറുകൾ (Royal Decree)
റോയൽ ഡിക്രി പ്രകാരം നിലവിൽ വന്ന പുതിയ തൊഴിൽ നിയമത്തിന് കീഴിൽ ഒപ്പിട്ട കരാറുകൾക്ക് ആനുകൂല്യം നൽകേണ്ടത് ഈ രീതിയിലാണ്:
- തുടക്കം മുതൽ തന്നെ: ജീവനക്കാരൻ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ഓരോ വർഷത്തിനും കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമെങ്കിലും (30 ദിവസത്തെ ശമ്പളം) ഗ്രാറ്റ്വിറ്റിയായി നൽകേണ്ടതാണ്.
- അതായത്, പഴയ നിയമത്തിലെ ആദ്യ മൂന്ന് വർഷത്തെ കുറഞ്ഞ നിരക്ക് (15 ദിവസത്തെ ശമ്പളം) പുതിയ നിയമപ്രകാരമുള്ള കരാറുകളിൽ ബാധകമല്ല. വർഷത്തിന്റെ തുടക്കം മുതൽ തന്നെ മുഴുവൻ മാസത്തെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു.
രണ്ട് കാലഘട്ടങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്തവരുടെ കണക്കുകൾ
ഒമാനിൽ പഴയ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ കാലത്ത് ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുകയും, പുതിയ ലേബർ ലോ നിലവിൽ വന്ന ശേഷവും അതേ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി തുടരുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത് പ്രത്യേക രീതിയിലാണ്. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ സർവീസ് കാലയളവിനെ രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചു വേണം ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കാൻ:
- 1. പുതിയ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുൻപുള്ള കാലയളവ്: ഈ കാലയളവിലെ സേവനത്തിന് പഴയ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളാണ് ബാധകമാവുക. അതായത്, ആദ്യ 3 വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ഓരോ വർഷത്തിനും 15 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും, അതിനുശേഷമുള്ള വർഷങ്ങൾക്ക് ഒരു മാസത്തെ (30 ദിവസത്തെ) അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും കണക്കാക്കുന്നു.
- 2. പുതിയ നിയമം വന്നതിന് ശേഷമുള്ള കാലയളവ്: റോയൽ ഡിക്രി പ്രകാരമുള്ള പുതിയ നിയമം നിലവിൽ വന്ന തീയതി മുതൽ വിരമിക്കുന്നത് വരെയുള്ള കാലയളവിലേക്ക് ഓരോ വർഷത്തെ സേവനത്തിനും ഒരു മാസത്തെ പൂർണ്ണ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം എന്ന നിരക്കിലാണ് ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത്.
ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി തുക ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ പ്രവാസികൾ ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങൾ
കമ്പനി അധികൃതർ നിയമപ്രകാരമുള്ള ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി തുക നൽകാതിരിക്കുകയോ വൈകിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, പ്രവാസികൾക്ക് നിയമപരമായ മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ അവകാശങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാവുന്നതാണ്. അതിനായി താഴെ പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ പാലിക്കാം:
- കമ്പനിയുമായി നേരിട്ട് സംസാരിക്കുക: ആദ്യം തന്നെ കമ്പനി എച്ച്.ആർ വിഭാഗത്തെയോ മാനേജ്മെന്റിെയോ നേരിൽ കണ്ട് പുതിയ ലേബർ ലോ പ്രകാരമുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ രീതിയും അർഹമായ ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി തുകയും ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുക.
- 2. ഔദ്യോഗികമായി പരാതി നൽകുക: കമ്പനി അനുകൂല പ്രതികരണം നടത്തിയില്ലെങ്കിൽ, അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ട് കമ്പനിക്ക് ഔദ്യോഗികമായി രേഖാമൂലം അപേക്ഷയോ നോട്ടീസോ നൽകുക. ഇത് ലേബർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ പരാതിപ്പെടുമ്പോൾ തെളിവായി ഉപയോഗിക്കാം.
- 3. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തെ സമീപിക്കുക: കമ്പനിയിൽ നിന്ന് നീതി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഒമാൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ലേബർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിനെ ഔദ്യോഗികമായി സമീപിക്കുക. മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ലേബർ ഡിസ്പ്യൂട്ട് സെക്ഷനിൽ (Labor Dispute Department) പരാതി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാവുന്നതാണ്.
- 4. നിയമപരമായ നടപടികൾ: മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഇടപെടലിലൂടെയും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, ലേബർ കോടതി വഴി നിയമനടപടികൾ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അധികാരമുണ്ട്. ഒമാൻ ലേബർ ലോ പ്രകാരം പ്രവാസികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ കൃത്യമായ സംവിധാനങ്ങൾ നിലവിലുണ്ട്.
ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട മറ്റ് പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ
ഒമാനിലെ പ്രവാസി ജീവനക്കാർ ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോഴും അവ നേടിയെടുക്കുമ്പോഴും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട മറ്റ് പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ?
- മിനിമം സർവീസ്: ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹത നേടാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം. ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ മാത്രം സേവനമുള്ളവർക്ക് ഈ ആനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയുണ്ടാകില്ല.
- അവധി ദിവസങ്ങൾ: സേവന കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധികൾ എടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കണക്കാക്കുന്ന ആകെ സർവീസ് കാലാവധിയിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്. അതായത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പെയ്ഡ് ആയ സർവീസ് കാലയളവ് മാത്രമാണ് ഗ്രാറ്റ്വിറ്റിക്ക് പരിഗണിക്കുന്നത്.
- പരാതി പരിഹാര സംവിധാനം: ഏതെങ്കിലും കമ്പനികൾ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഈ പുതിയ സർക്കുലർ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാതിരിക്കുകയോ, അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഒമാൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (Ministry of Labour) ലേബർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിനെ ഔദ്യോഗികമായി സമീപിക്കുക. നിയമപരമായ മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ ഇത് സാധിക്കും.
കുവൈത്തിൽ പ്രവാസികൾക്ക് തിരിച്ചടി: 70 വയസ്സ് കഴിഞ്ഞ തൊഴിലാളികളെ ഒഴിവാക്കാൻ ഉത്തരവ്
ഗൾഫിലേക്ക് ആദ്യമായിട്ടാണോ? എങ്കിൽ ഈ അറബി വാക്കുകൾ കൂടി പഠിച്ച് വെച്ചോളൂ..
Conclusion
അവകാശങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും കൃത്യമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതാണ് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (Ministry of Labour) പുതിയ സർക്കുലർ. ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കണക്കാക്കുന്നതിൽ നിലനിന്നിരുന്ന ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ‘സ്പ്ലിറ്റ് കാൽക്കുലേഷൻ’ പോലുള്ള കൃത്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മന്ത്രാലയം മുന്നോട്ട് വെക്കുന്നു. ഒമാനിലെ പ്രവാസി ജീവനക്കാർക്ക് സേവനകാലാവധി അവസാനിക്കുമ്പോൾ അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൃത്യതയോടെ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനാണ് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ഈ പുതിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ളത്. തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴോ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിയുമ്പോഴോ അവകാശപ്പെട്ട ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി തുക എത്രയെന്ന് കൃത്യമായി കണക്കാക്കാനും, നിയമപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടാതെ നേടിയെടുക്കാനും ഈ നിയമം ഓരോ പ്രവാസിക്കും ഏറെ സഹായകരമാണ്.
FAQs
ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി ലഭിക്കാൻ കുറഞ്ഞത് എത്ര കാലം ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം?
ഒമാൻ നിയമപ്രകാരം ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹത നേടാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം. ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ മാത്രം ജോലി ചെയ്തവർക്ക് ഇതിന് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കില്ല.
ജോലി ചെയ്ത വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം ബാക്കി വരുന്ന മാസങ്ങൾക്കും ദിവസങ്ങൾക്കും ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി ലഭിക്കുമോ?
തീർച്ചയായും ലഭിക്കും. മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പുതിയ സർക്കുലർ പ്രകാരം പൂർണ്ണമായ വർഷങ്ങൾക്ക് പുറമെ, ബാക്കി വരുന്ന ഓരോ മാസവും ദിവസവും കണക്കിലെടുത്ത് ആനുപാതികമായ ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി തുക നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
എന്റെ സാലറി പാക്കേജിലെ അലവൻസുകൾ ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കണക്കാക്കുമ്പോൾ കൂട്ടുുമോ?
ഇല്ല. ജീവനക്കാരന് ഏറ്റവും ഒടുവിൽ ലഭിച്ച അടിസ്ഥാന ശമ്പളം (Basic Salary) മാത്രമാണ് ഇതിനായി മാനദണ്ഡമാക്കുന്നത്. വീട്ടുവാടക, യാത്രാബത്ത, ഓവർടൈം, ബോണസ് തുടങ്ങിയ മറ്റ് അലവൻസുകളൊന്നും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തില്ല.
ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധികൾ ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കാലയളവിനെ ബാധിക്കുമോ?
ബാധിക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സേവനകാലയളവിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത ലീവുകൾ എടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി കണക്കാക്കുന്ന ആകെ സർവീസ് കാലാവധിയിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്.
പഴയ നിയമകാലത്തെയും പുതിയ നിയമകാലത്തെയും ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി നിരക്കുകൾ എങ്ങനെയാണ് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്?
പഴയ നിയമപ്രകാരം ആദ്യത്തെ 3 വർഷത്തേക്ക് വർഷത്തിൽ 15 ദിവസത്തെ ശമ്പളവും, അതിനുശേഷം 30 ദിവസത്തെ ശമ്പളവുമാണ് ലഭിച്ചിരുന്നത്. എന്നാൽ പുതിയ നിയമപ്രകാരം കരാർ ഒപ്പിട്ടവർക്ക് ആദ്യ വർഷം മുതൽ തന്നെ ഓരോ വർഷത്തെയും സർവീസിന് 30 ദിവസത്തെ പൂർണ്ണ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ഗ്രാറ്റ്വിറ്റിയായി ലഭിക്കും.
കമ്പനി കൃത്യമായ ഗ്രാറ്റ്വിറ്റി തരാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ എന്ത് ചെയ്യണം?
ഏതെങ്കിലും കമ്പനികൾ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഈ പുതിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കാതിരിക്കുകയോ അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ഒമാൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (Ministry of Labour) ലേബർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിനെ ഔദ്യോഗികമായി പരാതിയുമായി സമീപിക്കാവുന്നതാണ്.