Published: Friday, 11 September 2026, at 4:11 pm | Edited: Friday, 11 September 2026, at 5:40 pm
ഖത്തറിലെ പ്രവാസി തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും സുപ്രധാനമായ സാമ്പത്തിക-നിയമ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒന്നാണ് വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം. ഖത്തർ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിൽ (WPS ചട്ടങ്ങൾ) വരുത്തിയ പുതിയ ഭേദഗതികൾ പ്രകാരം, തൊഴിലുടമകൾ കരാർ പ്രകാരമുള്ള ശമ്പള തീയതി കഴിഞ്ഞ് ഏഴ് ദിവസത്തിനകം തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകൾ വഴി വിതരണം ചെയ്തിരിക്കണം (Qatar WPS Law Changes).
ഈ സമയപരിധി ലംഘിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ സാമ്പത്തിക പിഴകൾ, മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സേവനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തലാക്കൽ, തടവ് ശിക്ഷ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള കർശനമായ നിയമനടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതാണ്.
എന്താണ് പുതിയ നിയമ ഭേദഗതി?
തൊഴിൽ നിയമത്തിന് കീഴിൽ വരുന്ന എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ അധ്വാനത്തിന് അർഹതപ്പെട്ട ശമ്പളം ഒട്ടും വൈകാതെ ലഭിക്കുന്നു എന്ന് ഉറപ്പാക്കാനാണ് മന്ത്രാലയം പുതിയ ഭേദഗതി കൊണ്ടുവന്നത്.
മന്ത്രിതല തീരുമാനം നമ്പർ 50/2026 വഴിയാണ് സർക്കാർ പഴയ നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ (Decision No. 4 of 2015) പുതുക്കി നിശ്ചയിച്ചത്. പുതിയ ചട്ടപ്രകാരം ശമ്പളം നൽകേണ്ട നിശ്ചിത തീയതി കഴിഞ്ഞ് പരമാവധി 7 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലാളിയുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് തുക മാറ്റിയിരിക്കണം
ശമ്പള തീയതിയും സമയപരിധിയും
തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം എപ്പോൾ ‘അർഹതപ്പെട്ടതാകുന്നു’ എന്നും എന്ന് അത് ‘നൽകിത്തീർക്കണം’ എന്നും നിയമം വ്യക്തമായി വേർതിരിച്ചു നൽകുന്നു:
1. മാസ ശമ്പളക്കാരും വർഷാധിഷ്ഠിത വേതനക്കാരും (Monthly/Annual Workers):
- അർഹതപ്പെട്ട തീയതി: എല്ലാ കലണ്ടർ മാസത്തിന്റെയും ഒന്നാം തീയതി ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ നിയമപരമായി അർഹതയുണ്ട്.
- സമയപരിധി: ഈ തീയതി മുതൽ 7 ദിവസത്തിനകം (അതായത് അതത് മാസത്തെ ഏഴാം തീയതിക്കുള്ളിൽ) കമ്പനികൾ ശമ്പളം അക്കൗണ്ടിൽ ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്തിരിക്കണം.
2. രണ്ടാഴ്ചയിലൊരിക്കൽ ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന തൊഴിലാളികൾ:
- അർഹതപ്പെട്ട തീയതി: ഓരോ രണ്ട് ആഴ്ചത്തെയും ജോലി കാലയളവിന്റെ ആദ്യ ദിവസം ശമ്പള തീയതിയായി കണക്കാക്കും.
- സമയപരിധി: ഈ തീയതി തുടങ്ങി 7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പണം ബാങ്ക് വഴി വിതരണം ചെയ്യണം.
തൊഴിലുടമകൾ പാലിക്കേണ്ട പ്രധാന നിബന്ധനകൾ
പുതിയ ഭേദഗതികൾ പൂർണ്ണമായി നടപ്പിലാക്കാൻ കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ പേറോൾ സംവിധാനങ്ങളിൽ ഈ പറയുന്നവ ഉറപ്പുവരുത്തണം:
- അംഗീകൃത ബാങ്ക് ഇടപാടുകൾ: എല്ലാ തൊഴിലാളികളുടെയും വേതനം ഖത്തർ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ അക്കൗണ്ടുകൾ വഴി മാത്രമേ നൽകാവൂ. കൈപ്പറ്റിയ തുക നേരിട്ട് നൽകുന്ന ശീലം നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
- WPS നിർബന്ധം: ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനമായ ഡബ്ല്യു.പി.എസ് ഫയലുകൾ വഴി മാത്രമേ ശമ്പള വിതരണം നടത്താവൂ. ഇത് മന്ത്രാലയത്തിന് തത്സമയം നിരീക്ഷിക്കാൻ സാധിക്കും.
- അധികവേതന കണക്കുകൾ: ജീവനക്കാർ ചെയ്യുന്ന ഓവർടൈം വേതനം, മറ്റ് അലവൻസുകൾ എന്നിവ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിനൊപ്പം കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തി കൃത്യസമയത്ത് തന്നെ കൈമാറേണ്ടതുണ്ട്.
നിയമം ലംഘിച്ചാൽ നേരിടേണ്ടി വരുന്ന നടപടികൾ
തൊഴിലാളികൾക്ക് നിശ്ചയിച്ച സമയത്തിനുള്ളിൽ ശമ്പളം നൽകാത്ത കമ്പനികൾക്കെതിരെ ഖത്തർ ഭരണകൂടം കർശനമായ ശിക്ഷാ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കും:
- സേവനങ്ങൾ തടയും: ശമ്പളം വൈകിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള ഗ്രൂപ്പ് വിസ, സ്പോൺസർഷിപ്പ് മാറ്റം തുടങ്ങി യാതൊരുവിധ ഡിജിറ്റൽ അല്ലെങ്കിൽ ഭരണപരമായ സേവനങ്ങളും ലഭിക്കുകയില്ല.
- കനത്ത പിഴകൾ: കമ്പനികൾക്ക് വലിയ തുക ഭരണപരമായ സാമ്പത്തിക പിഴയായി ചുമത്തും.
- നിയമനടപടികളും തടവും: ഗുരുതരമായ വീഴ്ചകൾ വരുത്തുകയോ സ്ഥിരമായി നിയമം ലംഘിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് തടവ് ശിക്ഷ വരെ ലഭിക്കാൻ പുതിയ നിയമപ്രകാരം വകുപ്പുണ്ട്.
തൊഴിലാളികൾക്ക് എങ്ങനെ പരാതി നൽകാം?
ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഏഴാം തീയതി കഴിഞ്ഞിട്ടും ശമ്പളം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഈ ഔദ്യോഗിക മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ പരാതി നൽകാം:
- ഡിജിറ്റൽ കംപ്ലയിന്റ് പോർട്ടൽ: ഖത്തർ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റിലെ ‘Unified Platforms for Labour Complaints‘ വഴി ഓൺലൈനായി ലോഗിൻ ചെയ്ത് പരാതി സമർപ്പിക്കാം.
- ആമെർനി ആപ്പ് (Amerni App): മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സ്മാർട്ട്ഫോൺ ആപ്ലിക്കേഷൻ വഴി എളുപ്പത്തിൽ പരാതികൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം.
- ആവശ്യമായ രേഖകൾ: പരാതി നൽകുമ്പോൾ എക്സ്പാറ്റ് കോൺട്രാക്ട് (Employment Contract), ബാങ്ക് സ്റ്റേറ്റ്‌മെന്റ്, അല്ലെങ്കിൽ Payslip എന്നിവ തെളിവായി കരുതേണ്ടതാണ്.
FAQs
പുതിയ WPS നിയമ ഭേദഗതി പ്രകാരം ശമ്പളം നൽകാനുള്ള പരമാവധി സമയപരിധി എത്രയാണ്?
കരാർ പ്രകാരമുള്ള ശമ്പള തീയതി കഴിഞ്ഞ് പരമാവധി 7 ദിവസത്തിനകം ശമ്പളം തൊഴിലാളിയുടെ അക്കൗണ്ടിൽ എത്തിയിരിക്കണം.
ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളം കൃത്യമായി ഏത് തീയതിയിലാണ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭിക്കാൻ അർഹതയുള്ളത്?
പ്രതിമാസ ശമ്പളം വാങ്ങുന്നവർക്ക് എല്ലാ കലണ്ടർ മാസത്തിന്റെയും ഒന്നാം തീയതി ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ നിയമപരമായ അർഹതയുണ്ട്. ഒന്നാം തീയതി മുതൽ ഏഴാം തീയതിക്കുള്ളിൽ കമ്പനികൾ അത് ബാങ്ക് വഴി നൽകിയിരിക്കണം.
ശമ്പളം നേരിട്ട് പണമായി നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുവാദമുണ്ടോ?
ഇല്ല. എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ഖത്തർ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ വഴി ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനമായ WPS മുഖേന മാത്രമേ നൽകാവൂ.
ഒരു കമ്പനി 7 ദിവസത്തിനകം ശമ്പളം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?
നിയമം ലംഘിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ കർശന നടപടികൾ ഉണ്ടാകും:
- തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാവിധ സേവനങ്ങളും താൽക്കാലികമായി നിർത്തലാക്കും.
- കമ്പനികൾക്ക് കനത്ത സാമ്പത്തിക പിഴകൾ ചുമത്തും.
- ഗുരുതരമായ വീഴ്ചകൾക്ക് തടവ് ശിക്ഷ വരെ ലഭിക്കാം.
ശമ്പളം വൈകിയാൽ തൊഴിലാളിക്ക് സ്പോൺസർഷിപ്പ് മാറാൻ സാധിക്കുമോ?
അതെ. പുതിയ നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത സമയപരിധി കഴിഞ്ഞിട്ടും ശമ്പളം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതപത്രം (NOC) ഇല്ലാതെ തന്നെ പുതിയ ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ അർഹതയുണ്ടായിരിക്കും.
ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത പക്ഷം തൊഴിലാളികൾക്ക് എവിടെ പരാതി നൽകാം?
തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റിലെ ‘Unified Platforms for Labour Complaints’ പോർട്ടൽ വഴിയോ, മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ‘Amerni’ (ആമെർനി) ആപ്പ് വഴിയോ ഓൺലൈനായി പരാതി സമർപ്പിക്കാം.