ദുബായ്: യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മലയാളി പ്രവാസികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ലക്ഷക്കണക്കിന് ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ ആശ്വാസമേകുന്ന പുതിയ ശമ്പള നിയമ പരിഷ്കരണവുമായി മാനവ വിഭവശേഷി-സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE) രംഗത്ത്.
രാജ്യത്ത് നിലവിലുള്ള വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം (WPS) കൂടുതൽ ശക്തമാക്കിക്കൊണ്ടാണ് പുതിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിച്ചിരിക്കുന്നത്. പുതിയ UAE Salary Rules 2026 അനുസരിച്ച് കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം കൃത്യസമയത്ത് വിതരണം ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് കടുത്ത നടപടികളാണ് ഇനി ഉണ്ടാകുക.
ശമ്പളം ഒന്നാം തീയതി തന്നെ നൽകണം
സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം കൂടുതൽ സുതാര്യമാക്കാനും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും സംരക്ഷിക്കാനും ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് ഈ മാറ്റങ്ങൾ. പുതിയ ഉത്തരവ് പ്രകാരം സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ കമ്പനികൾ ഓരോ മാസത്തെയും ശമ്പളം തൊട്ടടുത്ത മാസത്തെ ഒന്നാം തീയതി തന്നെ വിതരണം ചെയ്തിരിക്കണം.
ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മന്ത്രാലയം ഔദ്യോഗികമായി കമ്പനികൾക്ക് സർക്കുലർ അയച്ചു കഴിഞ്ഞു. പുതിയ UAE Salary Rules 2026 നടപ്പിലാകുന്നതോടെ പ്രവാസികളുടെ വേതന സുരക്ഷ നൂറു ശതമാനം ഉറപ്പാക്കാൻ സാധിക്കുമെന്നാണ് തൊഴിൽ രംഗത്തെ വിദഗ്ദ്ധർ വിലയിരുത്തുന്നത്.
നിയമലംഘനം നടത്തിയാൽ കടുത്ത ശിക്ഷ
പലപ്പോഴും ചില ചെറുകിട കമ്പനികളെങ്കിലും ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ദിവസങ്ങളോളമോ മാസങ്ങളോളമോ വൈകിപ്പിക്കുന്നതായി പരാതികൾ ഉയരാറുണ്ട്. ഇത് പ്രവാസി കുടുംബങ്ങളുടെ നിത്യജീവിതത്തെയും റൂം വാടക, മറ്റ് തിരിച്ചടവുകൾ എന്നിവയെയും ദോഷകരമായി ബാധിക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ ഇനി മുതൽ ഇത്തരം നിയമലംഘനം നടത്തുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് താഴെ പറയുന്ന കടുത്ത നടപടികൾ നേരിടേണ്ടി വരും:
• വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം (WPS): വേതന വിതരണത്തിൽ സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കാൻ ഡിജിറ്റൽ സംവിധാനങ്ങൾ (WPS) വഴിയുള്ള ഇടപാടുകൾ മന്ത്രാലയം കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കും.
• കർശന നടപടികൾ: നിശ്ചിത തീയതിക്കുള്ളിൽ ശമ്പളം നൽകാത്ത കമ്പനികൾക്കെതിരെ പിഴ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ശിക്ഷാ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കും.
• വിസ വിലക്ക്: നിയമം ലംഘിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പുതിയ വിസകൾ അനുവദിക്കുന്നത് മന്ത്രാലയം താല്കാലികമായി തടയും.
• ലൈസൻസ് റദ്ദാക്കൽ: തുടർച്ചയായി വേതനം വൈകിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ ലൈസൻസ് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നതുൾപ്പെടെയുള്ള കാര്യങ്ങൾ പുതിയ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുണ്ട്.
പരാതികൾ നേരിട്ട് അറിയിക്കാം
കമ്പനികൾ ശമ്പളം വൈകിപ്പിക്കുകയോ നൽകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ ജീവനക്കാർക്ക് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക ആപ്പ് വഴിയോ ഹെൽപ്പ്ലൈൻ നമ്പറുകൾ വഴിയോ നേരിട്ട് പരാതി നൽകാനുള്ള സംവിധാനവും നിലവിലുണ്ട്. പരാതിക്കാരുടെ വിവരങ്ങൾ അതീവ രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കുമെന്നും അധികൃതർ ഉറപ്പുനൽകുന്നു.
തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം കൂടുതൽ സുഗമമാക്കാനും വ്യവഹാരങ്ങൾ കുറയ്ക്കാനും ഈ പരിഷ്കാരങ്ങൾ സഹായിക്കും. പുതിയ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ എല്ലാ കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ എച്ച്.ആർ (HR) വിഭാഗം വഴി ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പുതിയ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കി വേണം പ്രവാസികൾ മുന്നോട്ട് പോകാൻ.
Conclusion
In conclusion, the updated UAE Salary Rules 2026 introduced by the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) mandate that private sector companies must distribute employee salaries on the first day of every month. This decisive move under the Wages Protection System (WPS) aims to safeguard workers’ rights, ensure financial stability for the expatriate community, and penalize non-compliant businesses with strict fines, visa bans, and license suspensions.