ഖത്തറിൽ നോട്ടീസ് പീരീഡ് കാലാവധി പൂർത്തിയാക്കാതെ കമ്പനി മാറാമോ? എന്താണ് നിയമം? അറിയാം…

Published: Sunday, 11 October 2026, at 4:48am| Dubai | Edited: Sunday, 11 October 2026, at 4:58am

ദോഹ: ഖത്തറിൽ നിലവിലെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുതിയൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രവാസികൾക്കിടയിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആശയക്കുഴപ്പം ഉണ്ടാക്കുന്ന കാര്യമാണ് നോട്ടീസ് പീരീഡ്(Can I Change Jobs Without Notice Period in Qatar). തൊഴിലുടമയുമായി ഉണ്ടാകുന്ന തർക്കങ്ങൾ മൂലമോ, ഉടനടി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കണമെന്ന പുതിയ കമ്പനിയുടെ നിർബന്ധം മൂലമോ നോട്ടീസ് പീരീഡ് പൂര്ത്തിയാക്കാതെ ജോലി മാറാൻ സാധിക്കുമോ എന്ന് പലരും സംശയിക്കാറുണ്ട്. ഖത്തർ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെയും (MOL) അൽ മീസാൻ (Al Meezan) നിയമ പോർട്ടലിന്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ മുൻനിർത്തി ഞാൻ മനസ്സിലാക്കിയ കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങളുമായി പങ്ക് വെയ്ക്കാം..

ALSO READ:

• ഖത്തറിൽ സിക്ക് ലീവ് നടപടികൾ കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ: 81 മണിക്കൂറിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം ഇനി ഒരു മണിക്കൂറിലേക്ക്!
• ഖത്തറിൽ NOC ഉപയോഗിച്ച് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ സാധിക്കുമോ? ലേബർ ലോ റൂളുകൾ അറിയാം…
• സ്പോൺസർ ബാൻ അടിച്ചാൽ ഖത്തറിലേക്ക് തിരിച്ചുവരാനാകുമോ? പ്രവാസികൾ അറിയേണ്ട സകല നിയമങ്ങളും

ഖത്തർ തൊഴിൽ നിയമവും നോട്ടീസ് പീരീഡും (Qatar Labor Law on Notice Period)

2020-ൽ ഖത്തർ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വരുത്തിയ ചരിത്രപരമായ ഭേദഗതികൾ പ്രകാരം (Law No. 18 of 2020) എൻഓസി (NOC) ഇല്ലാതെ തന്നെ തൊഴിൽ മാറാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ സ്വാതന്ത്ര്യം നിയമവിധേയമാകണമെങ്കിൽ കൃത്യമായ നോട്ടീസ് പീരീഡ് പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിലവിലെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പുതിയ ജോലിയിലേക്ക് മാറാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം ഔദ്യോഗികമായി അറിയിക്കാനും, പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്താനും നൽകുന്ന സമയ പരിധിയാണിത്. നിയമപരമായ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കാതെ ഉടനടി കമ്പനി വിടുന്നത് വലിയ തിരിച്ചടിയുണ്ടാക്കും.

എത്ര മാസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകണം? (Notice Period Duration Guidelines)

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലയളവും സേവന വർഷങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നോട്ടീസ് പീരീഡ് നിശ്ചയിക്കുന്നത്

• നിലവിലെ കമ്പനിയിൽ 2 വർഷത്തിൽ താഴെ മാത്രം സേവനമനുഷ്ഠിച്ച വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 1 മാസം (30 ദിവസം) മുൻപ് നോട്ടീസ് നൽകണം.
• കമ്പനിയിൽ 2 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രവാസിയാണെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 2 മാസം (60 ദിവസം) മുൻപ് നോട്ടീസ് നൽകണം.
• പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ജോലി മാറാനാണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നതെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 1 മാസം മുൻപ് നോട്ടീസ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ALSO READ:

• ഖത്തറിൽ സ്പോൺസറുടെ അനുമതിയില്ലാതെ ജോലി മാറുന്നത് എങ്ങനെ? പ്രവാസി മലയാളികൾക്കായുള്ള സമ്പൂർണ ഗൈഡ് (2026)
• ഖത്തർ ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് 2026: മലയാളി അപേക്ഷകർക്കായി A to Z മാന്വൽ: അർഹത, പരീക്ഷകൾ, റീ-ടെസ്റ്റ്, മുതൽ ജി.സി.സി ട്രാൻസ്ഫർ വരെ

നോട്ടീസ് പൂർത്തിയാക്കാതെ കമ്പനി മാറാൻ സാധിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ (Changing Job Without Serving Notice Period)

സാധാരണ ഗതിയിൽ നോട്ടീസ് പീരീഡ് നിർബന്ധമാണെങ്കിലും, താഴെ പറയുന്ന പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ നോട്ടീസ് പൂർത്തിയാക്കാതെ തന്നെ പ്രവാസികൾക്ക് ജോലി മാറാൻ നിയമപരമായ ഇളവുകളുണ്ട്..

• തൊഴിലുടമയുമായി സംസാരിച്ച് പരസ്പര സമ്മതത്തിൽ എത്തുകയാണെങ്കിൽ.
• നോട്ടീസ് പീരീഡിന് പകരമായി സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം (Payment in lieu of notice) നൽകാൻ തയ്യാറായാൽ.
• തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ഗുരുതരമായ കരാർ ലംഘനമോ പീഡനമോ നേരിടേണ്ടി വന്നാൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 51 പ്രകാരം).

പരസ്പര സമ്മതവും പകരം നൽകേണ്ട നഷ്ടപരിഹാരവും (Mutual Agreement and Compensation Option)

തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിൽ സംസാരിച്ച് ധാരണയിലെത്തുകയാണെങ്കിൽ നോട്ടീസ് പീരീഡ് പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ ഒഴിവാക്കി നൽകാൻ നിയമത്തിൽ വ്യവസ്ഥയുണ്ട്.

എന്നാൽ കമ്പനി ഇതിന് തയ്യാറല്ലെങ്കിൽ, നോട്ടീസ് നൽകേണ്ട കാലയളവിലെ നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുക കമ്പനിക്ക് നൽകി നോട്ടീസ് പീരീഡ് ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്. ഇതിനെയാണ് ‘Payment in lieu of Notice’ എന്ന് വിളിക്കുന്നത്. പുതിയ കമ്പനിയുമായി സംസാരിച്ച് ഈ തുക അവർ വഴി അടപ്പിച്ചു നൽകാനും സാധിക്കും.

തൊഴിലുടമ കരാർ ലംഘിച്ചാൽ സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികൾ (Employer Breach of Contract & Article 51 Rules)

ഖത്തർ തൊഴിൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 51 പ്രകാരം ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ നോട്ടീസ് പീരീഡ് നൽകാതെയും തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതമില്ലാതെയും ജോലി രാജിവെച്ച് ഇറങ്ങാൻ തൊഴിലാളിക്ക് പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്..

• തൊഴിലുടമ കരാറിലെ നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുകയും കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പളം നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
• തൊഴിലുടമയോ അവരുടെ പ്രതിനിധിയോ തൊഴിലാളിയെ ശാരീരികമായോ മാനസികമായോ പീഡിപ്പിക്കുക.
• ജോലി സ്ഥലത്ത് ജീവനോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഭീഷണിയാകുന്ന തരത്തിലുള്ള അപകടസാധ്യതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും അത് പരിഹരിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ നേരിട്ടോ പോർട്ടൽ വഴിയോ തെളിവുകൾ സഹിതം പരാതി നൽകി അടിയന്തര ജോലി മാറ്റത്തിന് അപേക്ഷിക്കാം.

മെട്രാഷ് 2 വഴി ജോലി മാറ്റത്തിന് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം? (How to Apply Job Change via Metrash2)

ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷന്റെയും (ILO) ഖത്തർ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെയും (MOI) നിർദ്ദേശപ്രകാരം ജോലി മാറ്റത്തിനുള്ള അപേക്ഷകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ സമർപ്പിക്കാം..

• തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (MOL) ഔദ്യോഗിക ഇ-നോട്ടിഫിക്കേഷൻ പോർട്ടൽ വഴി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക.
• ലോഗിൻ ചെയ്ത് പുതിയ കമ്പനിയുടെ വിവരങ്ങളും ജോബ് ഓഫർ ലെറ്ററും അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുക.
• നിശ്ചിത നോട്ടീസ് പീരീഡ് തെരഞ്ഞെടുത്ത് നിലവിലെ കമ്പനിക്ക് ഇ-മെയിൽ/എസ്എംഎസ് വഴി ഔദ്യോഗിക അറിയിപ്പ് അയക്കുക.
• മന്ത്രാലയത്തിന്റെ അപ്രൂവൽ ലഭിച്ച ശേഷം Metrash2 ആപ്പിൽ പുതിയ തൊഴിലുടമ വിസ വിവരങ്ങൾ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യും.

നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ ഉണ്ടാകുന്ന അപകടങ്ങൾ (Risks of Leaving Job Without Notice)

തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാതെയും നോട്ടീസ് പീരീഡ് പൂർത്തിയാക്കാതെയും മുങ്ങുന്നത് (Absconding) ഖത്തർ നിയമപ്രകാരം ഗുരുതരമായ കുറ്റമാണ്..

• കമ്പനിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് എതിരെ ഹുറൂബ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാം. ഇത് നിങ്ങളുടെ QID റദ്ദാക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും.
• സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യങ്ങളും (End of Service Benefits) കുടിശ്ശിക ശമ്പളവും ലഭിക്കാതെ വരും.
• നിയമവിരുദ്ധമായി രാജ്യം വിടുകയോ ഡിപോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ പുതിയ വിസയിൽ തിരികെ വരുന്നത് തടസ്സപ്പെടും.

ALSO READ:

• ഖത്തറിലെ പ്രവാസി ഡ്രൈവർമാർ നിർബന്ധമായും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട നിയമങ്ങളും പിഴകളും…
• ഖത്തർ ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് മറ്റൊരു രാജ്യത്തേക്കോ ജി.സി.സിയിലേക്കോ മാറ്റുന്നത് എങ്ങനെ? മലയാളികൾ അറിഞ്ഞിരിക്കാൻ!

FAQs

നോട്ടീസ് പീരീഡിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ മുഴുവൻ ശമ്പളവും ലഭിക്കുമോ?

അതെ, നോട്ടീസ് പീരീഡിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങൾക്ക് സാധാരണ പോലെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

പുതിയ കമ്പനിക്ക് എന്റെ നോട്ടീസ് പീരീഡ് ഫീസ് അടയ്ക്കാൻ സാധിക്കുമോ?

അതെ, പരസ്പര ധാരണ പ്രകാരം പുതിയ കമ്പനിക്ക് നിലവിലെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാര തുക നൽകി നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കാം.

നോട്ടീസ് നൽകിയ ശേഷം കമ്പനി മാനേജർ ഒപ്പിട്ടു നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്ത് ചെയ്യണം?

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (MOL) പോർട്ടൽ വഴി ഓൺലൈനായി നോട്ടീസ് അയച്ചാൽ കമ്പനിയുടെ ഒപ്പ് നിർബന്ധമില്ല.

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ നോട്ടീസ് നൽകാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാമോ?

പാടില്ല, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലാണെങ്കിലും കുറഞ്ഞത് 1 മാസം മുൻപ് നോട്ടീസ് നൽകണം.

നോട്ടീസ് പീരീഡിനിടയിൽ ലീവ് എടുക്കാൻ സാധിക്കുമോ?

തൊഴിലുടമയുടെ പ്രത്യേക അനുമതിയില്ലാതെ നോട്ടീസ് പീരീഡിൽ വാർഷിക ലീവുകൾ എടുക്കാൻ സാധിക്കില്ല.

English Summary: Expats often ask, ‘Can I Change Jobs Without Notice Period in Qatar?’ According to Qatar Labor Law, while 1 to 2 months notice is standard, you can switch immediately via mutual consent, paying compensation, or under Article 51 if employer breaches terms.