Published: Friday, 14 August 2026,at 9:14 am | Edited: Friday, 14 August 2026, at 9:24 am
ഒമാനിൽ ജീവനക്കാരുടെ കാര്യക്ഷമതക്കുറവ് മാത്രം കാരണമായി കാണിച്ച് കമ്പനികൾക്ക് ഇനി മുതൽ തൊഴിലാളികളെ പെട്ടെന്ന് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനാകില്ല.Oman labor law worker termination അനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടും മുമ്പ് പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആറുമാസം നൽകേണ്ടതാണ്. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സുതാര്യത ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലാളികളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിനും ഒമാനിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നിരന്തരം പരിഷ്കരിക്കപ്പെടാറുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നത് അയാളുടെയും കുടുംബത്തിന്റെയും നിലനിൽപ്പിനെ ബാധിക്കുന്ന ഒന്നായതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടികൾ തികച്ചും സുതാര്യവും നിയമപരവുമായിരിക്കണമെന്ന് ഒമാൻ ഭരണകൂടത്തിന് നിർബന്ധമുണ്ട്.
Also Read: തവാഫ് ചെയ്യാൻ മികച്ച സമയമേത്? തിരക്ക് കുറഞ്ഞ് സമയക്രമങ്ങൾ പുറത്ത് വിട്ട് ഹജ്ജ് ഉംറ മന്ത്രാലയം
ഇത്തവണ ഓണസദ്യ ആകാശത്ത് വെച്ചായാലോ? പ്രവാസികൾക്ക് കിടിലൻ ഓഫർ: എങ്ങനെ ബുക്ക് ചെയ്യാം? അറിയാം
വ്യവസ്ഥകളും നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളും
ഒമാനിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കാനും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും ഒമാൻ ജനറൽ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് വർക്കേഴ്സ് (GFOW) കർശനമായ നിർദ്ദേശങ്ങളാണ് പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുള്ളത്. ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള ‘കാര്യക്ഷമതക്കുറവ്’ അല്ലെങ്കിൽ ‘മോശം പ്രകടനം’ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി കമ്പനികൾ ഏകപക്ഷീയമായി പിരിച്ചുവിടൽ നടപടികളിലേക്ക് കടക്കുന്നത് തടയാൻ ഈ നിയമം സഹായിക്കുന്നു.
വ്യക്തമായ കാരണം ബോധിപ്പിക്കൽ
- ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരന്റെ പ്രകടനം മോശമാണെന്ന് പറഞ്ഞ് പെട്ടെന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല.
- ജീവനക്കാരന്റെ പ്രകടനത്തിലെ പോരായ്മകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്നും, ഏതൊക്കെ മേഖലകളിലാണ് കാര്യക്ഷമതക്കുറവുള്ളതെന്നും കമ്പനി രേഖാമൂലം വ്യക്തമാക്കണം.
- ഈ പോരായ്മകൾ ഏത് നിലവാരത്തിലേക്ക് ഉയർത്തണമെന്നും, അതിനായി കമ്പനി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്നും എഴുതി ഒപ്പിട്ട നോട്ടീസ് വഴി അറിയിക്കണം.
കുറഞ്ഞത് 6 മാസത്തെ സമയം
- പ്രകടനം മോശമാണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു നൽകുന്ന നോട്ടീസിൽ, നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ജീവനക്കാരന് കുറഞ്ഞത് 6 മാസത്തെ സാവകാശം നിർബന്ധമായും നൽകിയിരിക്കണം.
- 3 മാസത്തിൽ താഴെ സമയം അനുവദിച്ചുകൊണ്ടുള്ള നോട്ടീസുകൾ നിയമപരമായി സാധുതയുള്ളതല്ല.
- ഈ കാലയളവിൽ തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും, ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും പൂർണ്ണ സ്വാതന്ത്ര്യവും അവസരവും ലഭിക്കുന്നു.
പരിശീലനവും പിന്തുണയും
- ഈ 6 മാസം വരുന്ന കാലാവയളവിൽ ജീവനക്കാരന് തന്റെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ആവശ്യമായ പിന്തുണയോ പരിശീലനമോ കമ്പനി നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
- ജീവനക്കാരും ഈ സമയം പരമാവധി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കണം.
തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തെ അറിയിക്കൽ
- ആറുമാസത്തെ സാവകാശം നൽകിയിട്ടും ജീവനക്കാരൻ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തിയില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടികളിലേക്ക് കടക്കാൻ സാധിക്കൂ. എന്നാൽ ഇതിനും മന്ത്രാലയത്തിന്റെ അനുമതി ആവശ്യമാണ്.
- കാര്യക്ഷമതക്കുറവിന്റെ പേരിൽ തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കരാർ റദ്ദാക്കുന്ന തീയതിക്ക് മൂന്ന് മാസം മുമ്പ് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തെ അക്കാര്യം ഔദ്യോഗികമായി അറിയിച്ചിരിക്കണം.
നിയമവിരുദ്ധ പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ പരാതിപ്പെടൽ
നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാതെ ഏതെങ്കിലും കമ്പനി തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അത് നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കും.
- പരാതി നൽകേണ്ട സമയം: പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനം കമ്പനി ഔദ്യോഗികമായി അറിയിച്ച തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലാളി ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരിക്ക് (തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം/ഫെഡറേഷൻ) പരാതി സമർപ്പിച്ചിരിക്കണം. അതിനുശേഷമുള്ള പരാതികൾ പരിഗണിക്കപ്പെടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
തൊഴിലാളികൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട മുൻകരുതലുകൾ
തൊഴിലിടങ്ങളിൽ കാര്യക്ഷമതക്കുറവ് ആരോപിച്ച് മാനേജ്മെന്റുകൾ നടത്തുന്ന നിയമവിരുദ്ധ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടികളെ പ്രതിരോധിക്കാൻ തൊഴിലാളികൾ കൃത്യമായ തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കണമെന്ന് നിയമവിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. ഭാവിയിൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിലോ ലേബർ കോടതിയിലോ പരാതി നൽകേണ്ടി വന്നാൽ തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗം ന്യായമാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ ഈ രേഖകൾ അത്യാവശ്യമാണ്.
- ഔദ്യോഗിക നോട്ടീസുകളുടെ പകർപ്പുകൾ സൂക്ഷിക്കുക: സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന എല്ലാത്തരം മുന്നറിയിപ്പ് കത്തുകളുടെയും, പെർഫോമൻസ് ഇംപ്രൂവ്മെന്റ് പ്ലാനുകളുടെയും (PIP) പകർപ്പുകൾ തൊഴിലാളികൾ കൈപ്പറ്റി സൂക്ഷിക്കേണ്ടതാണ്. മാനേജ്മെന്റ് ഉന്നയിക്കുന്ന പോരായ്മകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് ഇതിൽ വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തണം.
- പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നടത്തുന്ന ശ്രമങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക: അനുവദിക്കപ്പെട്ട ആറുമാസത്തെ സാവകാശ കാലയളവിൽ, ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി തൊഴിലാളി നടത്തുന്ന ശ്രമങ്ങൾ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തണം. കമ്പനി നിർദ്ദേശിച്ച പരിശീലന പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുത്തതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, നിശ്ചിത സമയത്തിനകം പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രോജക്റ്റുകളുടെ വിവരങ്ങൾ എന്നിവ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തി വെക്കുക.
- ഔദ്യോഗിക ഇമെയിൽ ആശയവിനിമയങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുക: മാനേജർമാരുമായോ എച്ച്.ആർ (HR) വിഭാഗവുമായോ ജോലി സംബന്ധമായി നടത്തുന്ന ചർച്ചകൾ ഇമെയിൽ വഴി മാത്രമാക്കാൻ തൊഴിലാളികൾ ശ്രദ്ധിക്കണം. നേരിട്ട് നടത്തുന്ന ചർച്ചകളുടെ ഉള്ളടക്കം ‘മിനിറ്റ്സ് ഓഫ് മീറ്റിംഗ്’ ആയി മാനേജർക്ക് ഇമെയിൽ അയക്കാവുന്നതാണ്.
- തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുക: ജോലി കൃത്യമായി ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ കമ്പ്യൂട്ടർ, സോഫ്റ്റ്വെയർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റ് കൃത്യമായി നൽകിയിരുന്നോ എന്നതും പ്രധാനമാണ്. ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒരുക്കാതെയാണ് കാര്യക്ഷമതക്കുറവ് ആരോപിക്കുന്നതെങ്കിൽ അതും നിയമപോരാട്ടത്തിൽ നിർണ്ണായക തെളിവായി മാറും.
ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിയമലംഘനങ്ങൾക്കെതിരെ പരാതി സമർപ്പിക്കേണ്ട വിധം
കാര്യക്ഷമതക്കുറവ് ആരോപിച്ച് കമ്പനി അധികൃതരോ എച്ച്.ആർ ഉദ്യോഗസ്ഥരോ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാതെ പിരിച്ചുവിടാൻ ശ്രമിച്ചാൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഔദ്യോഗികമായി പരാതി നൽകാം.
തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തെ സമീപിക്കുക
വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥർ പെട്ടെന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് നൽകുകയോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്താൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ലേബർ ഡിസ്പ്യൂട്ട് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിനെയാണ് ആദ്യം സമീപിക്കേണ്ടത്. മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് വഴിയോ ആപ്പ് വഴിയോ ഓൺലൈനായും പരാതികൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം.
30 ദിവസത്തെ സമയപരിധി
ഉദ്യോഗസ്ഥർ പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനം ഔദ്യോഗികമായി അറിയിച്ച തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലാളി പരാതി സമർപ്പിച്ചിരിക്കണം. ഈ സമയപരിധി കഴിഞ്ഞാൽ പരാതികൾ സ്വീകരിക്കാൻ നിയമപരമായ തടസ്സങ്ങളുണ്ടാകും.
ജനറൽ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് വർക്കേഴ്സിന്റെ സഹായം (GFOW):
തൊഴിലാളി സംഘടനയായ ജനറൽ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് വർക്കേഴ്സ് ഇൻ ഒമാന്റെ ലീഗൽ സെല്ലിനെ സമീപിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പീഡനങ്ങൾക്കെതിരെയും നിയമവിരുദ്ധ നടപടികൾക്കെതിരെയും സഹായം തേടാവുന്നതാണ്.
മധ്യസ്ഥ ചർച്ചകൾ
പരാതി ലഭിച്ചാൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പരാതിക്കാരനായ തൊഴിലാളിയെയും കമ്പനി അധികൃതരെയും വിളിപ്പിച്ചു മധ്യസ്ഥ ചർച്ചകൾ നടത്തും. നിയമപ്രകാരമുള്ള 6 മാസത്തെ സാവകാശം കമ്പനി നൽകിയിട്ടില്ലെന്ന് ബോധ്യപ്പെട്ടാൽ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടി തടയാൻ മന്ത്രാലയത്തിന് അധികാരമുണ്ട്.
ലേബർ കോടതിയിലേക്ക്
മന്ത്രാലയത്തിന്റെ മധ്യസ്ഥ ചർച്ചകളിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഒത്തുതീർപ്പിന് തയ്യാറാകാതിരിക്കുകയോ തൊഴിലാളിക്ക് അനുകൂലമായ തീരുമാനം ഉണ്ടാകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, കേസ് ലേബർ കോടതിയിലേക്ക് മാറ്റും. കോടതി വഴി തൊഴിൽ പുനഃസ്ഥാപിച്ചു കിട്ടാനോ അല്ലെങ്കിൽ അർഹമായ വലിയ തുക നഷ്ടപരിഹാരമായി ഈടാക്കാനോ തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ടാകും.
ആവശ്യമായ പ്രധാന രേഖകൾ (Required Documents)
- സിവിൽ ഐഡി / റെസിഡൻസ് കാർഡ്: പരാതിക്കാരന്റെ ഒമാനിലെ ഔദ്യോഗിക തിരിച്ചറിയൽ രേഖയുടെ പകർപ്പ്.
- തൊഴിൽ കരാറിന്റെ പകർപ്പ്: മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച ഒറിജിനൽ ലേബർ കോൺട്രാക്റ്റിന്റെ പകർപ്പ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം, തസ്തിക, നോട്ടീസ് പിരീഡ് എന്നിവ തെളിയിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്.
- കമ്പനി നൽകിയ നോട്ടീസുകൾ: കാര്യക്ഷമതക്കുറവ് ആരോപിച്ച് കമ്പനി നൽകിയ മുന്നറിയിപ്പ് കത്തുകൾ, ഇംപ്രൂവ്മെന്റ് നോട്ടീസുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ കത്ത് എന്നിവ.
- ശമ്പള വിവരങ്ങൾ: ഒടുവിൽ ലഭിച്ച ശമ്പളത്തിന്റെ സ്ലിപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ബാങ്ക് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ്.
- പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തിയതിന്റെ തെളിവുകൾ: കമ്പനി അനുവദിച്ച സമയത്തിനുള്ളിൽ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിച്ചുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന ഔദ്യോഗിക ഇമെയിൽ ഇടപാടുകൾ, പ്രോജക്ട് റിപ്പോർട്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സഹപ്രവർത്തകരുടെ സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ.
അപേക്ഷാ രീതിയും ഫോമും (Application & Process)
- ഓൺലൈൻ രജിസ്ട്രേഷൻ: ഒമാൻ ഗവൺമെന്റ് പോർട്ടൽ (Gov.om) വഴിയോ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വെബ്സൈറ്റ് വഴിയോ തൊഴിലാളിക്ക് സ്വന്തം അക്കൗണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് ഓൺലൈനായി പരാതി ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് സമർപ്പിക്കാം.
- പരാതി ഫോമിലെ വിവരങ്ങൾ: ഓൺലൈൻ ഫോമിൽ തൊഴിലാളിയുടെ വിവരങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ പേരും രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പറും, നേരിട്ട നിയമലംഘനം (നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിടൽ), ആവശ്യപ്പെടുന്ന പരിഹാരം (ജോലി തിരികെ ലഭിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം) എന്നിവ വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തണം.
Also Read: വാട്സാപ്പിൽ ഈ മെസ്സേജുകൾ വന്നോ, ജാഗ്രതേ, തട്ടിപ്പാണ്: പ്രവാസികൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ്
ജോലി ഇല്ലാത്തവർക്ക് നൽകിയത് 83 കോടി ദിർഹം: തൊഴിലാളി സ്നേഹത്തിൽ ലോകമാതൃകയായി യുഎഇ
Conclusion
ഒമാൻ ജനറൽ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് വർക്കേഴ്സ് (GFOW) പുറപ്പെടുവിച്ച ഈ പുതിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വലിയൊരു സുരക്ഷിതത്വമാണ് ഉറപ്പുനൽകുന്നത്. ‘കാര്യക്ഷമതക്കുറവ്’ എന്ന കാരണം പറഞ്ഞ് ജീവനക്കാരെ അന്യായമായി പിരിച്ചുവിടുന്ന കമ്പനികളുടെ ഏകപക്ഷീയമായ നടപടികൾക്ക് ഈ നിയമം പൂർണ്ണമായും തടയിടുന്നു. പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ലഭിക്കുന്ന ആറുമാസത്തെ നിർബന്ധിത സാവകാശവും, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തെ മൂന്ന് മാസം മുമ്പ് അറിയിക്കണമെന്ന നിബന്ധനയും പ്രവാസി തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ളവർക്ക് നിയമപരമായ വലിയൊരു കവചമാണ് ഒരുക്കുന്നത്.
FAQs
കാര്യക്ഷമതക്കുറവുണ്ടെന്ന് കാണിച്ച് കമ്പനിക്ക് എന്നെ പെട്ടെന്ന് ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാൻ സാധിക്കുമോ?
ഇല്ല, സാധിക്കില്ല. ഒമാൻ ജനറൽ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് വർക്കേഴ്സിന്റെ പുതിയ നിർദ്ദേശപ്രകാരം, കാര്യക്ഷമതക്കുറവ് ഉള്ള ജീവനക്കാരന് പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിർബന്ധമായും കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസമെങ്കിലും സാവകാശം നൽകിയിരിക്കണം.
എനിക്ക് ആറുമാസത്തെ സമയം തന്നിട്ടുണ്ടെന്ന് കോടതിയിലോ മന്ത്രാലയത്തിലോ തെളിയിക്കേണ്ടത് ആരാണ്?
അത് തെളിയിക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയാണ്. ജീവനക്കാരന് പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കൃത്യമായ അവസരവും രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസും നൽകിയിരുന്നു എന്ന് തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾ കമ്പനി തന്നെയാണ് ഹാജരാക്കേണ്ടത്.
ആറുമാസം കഴിഞ്ഞിട്ടും പ്രകടനം മെച്ചപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ കമ്പനിക്ക് നേരിട്ട് പിരിച്ചുവിടാമോ?
നേരിട്ട് പിരിച്ചുവിടാൻ സാധിക്കില്ല. ആറുമാസത്തെ സമയത്തിന് ശേഷവും തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടാൻ കമ്പനി ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കരാർ റദ്ദാക്കുന്ന തീയതിക്ക് മൂന്ന് മാസം മുമ്പ് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തെ അക്കാര്യം ഔദ്യോഗികമായി അറിയിച്ച് അനുമതി വാങ്ങിയിരിക്കണം.
മാനേജർ എന്നോട് വാക്കാൽ മാത്രമാണ് ‘പ്രകടനം മോശമാണ്’ എന്ന് പറഞ്ഞത്, ഇതിന് നിയമസാധുതയുണ്ടോ?
ഇല്ല. വാക്കാൽ പറയുന്ന മുന്നറിയിപ്പുകൾക്ക് നിയമസാധുതയില്ല. നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിലെ പോരായ്മകൾ ഏതെല്ലാമാണെന്നും, അത് ഏത് നിലവാരത്തിലേക്ക് ഉയർത്തണമെന്നും കമ്പനി എഴുതി തയ്യാറാക്കിയ ഔദ്യോഗിക നോട്ടീസ് വഴി തന്നെ അറിയിച്ചിരിക്കണം.
കമ്പനി എനിക്ക് നോട്ടീസ് തരുമ്പോൾ ഞാൻ അത് ഒപ്പിട്ട് വാങ്ങണമോ?
അതെ, നോട്ടീസിന്റെ പകർപ്പ് ഒപ്പിട്ട് വാങ്ങേണ്ടതാണ്. എന്നാൽ അതിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഉന്നയിച്ചിരിക്കുന്ന ആരോപണങ്ങൾ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തണം.
കമ്പനി നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിട്ടാൽ പരാതി നൽകാൻ എത്ര ദിവസം സമയമുണ്ട്?
പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനം കമ്പനി ഔദ്യോഗികമായി അറിയിച്ച തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലാളി തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിലോ ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികൾക്കോ പരാതി സമർപ്പിച്ചിരിക്കണം. 30 ദിവസം കഴിഞ്ഞാൽ പരാതികൾ സ്വീകരിക്കാൻ നിയമപരമായ തടസ്സങ്ങളുണ്ടാകും.
തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ ഓൺലൈനായി പരാതി നൽകുമ്പോൾ തന്നെ എല്ലാ തെളിവുകളും അപ്ലോഡ് ചെയ്യണോ?
ആവശ്യമില്ല. ഒമാൻ ഗവൺമെന്റ് പോർട്ടൽ വഴി ഓൺലൈനായി പരാതി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ രേഖകൾ അപ്ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടതില്ല. എന്നാൽ പിന്നീട് മന്ത്രാലയം ഇരുവിഭാഗത്തെയും വിളിപ്പിച്ചു നടത്തുന്ന ഒത്തുതീർപ്പ് ചർച്ചകൾക്ക് പോകുമ്പോൾ ലേബർ കോൺട്രാക്ട്, സിവിൽ ഐഡി, കമ്പനി നൽകിയ നോട്ടീസുകൾ തുടങ്ങിയ തെളിവുകൾ നേരിട്ട് ഹാജരാക്കണം.