Published:Sunday, 19 July 2026 , at 1:23 pm | Edited:Sunday, 19 July 2026 , at 2:19 pm
മസ്കത്ത്: ഒമാനിലെ സർക്കാർ, പൊതുമേഖലാ, സ്വകാര്യ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്വദേശികൾക്കും പ്രവാസി ജീവനക്കാർക്കും വലിയ ആശ്വാസമേകുന്ന പുതിയ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ (Oman Sick Leave Insurance Scheme) ജൂലൈ 19 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നു. സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ട് (SPF) നടപ്പിലാക്കുന്ന പുതിയ നിയമപ്രകാരം അസുഖാവധി (Sick Leave), അസാധാരണ അവധി (Extraordinary/Unpaid Leave) എന്നിവയ്ക്ക് ഇനിമുതൽ ഔദ്യോഗിക ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ലഭിക്കും.
5 ദിർഹമിന് അത്യാധുനിക യാത്ര! ദുബായിലെ ഡ്രൈവറില്ലാ ടാക്സി ബുക്ക് ചെയ്യേണ്ടത് ഇങ്ങനെ.
എന്താണ് ഈ സിക്ക് ലീവ് ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതി?
രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ രംഗത്ത് കൂടുതൽ സ്ഥിരതയും ബിസിനസ്സ് തുടർച്ചയും ഉറപ്പാക്കാൻ ഒമാൻ ഭരണകൂടം കൊണ്ടുവന്ന ഒരു വിപ്ലവകരമായ മാറ്റമാണിത്. സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ട് (SPF) ചെയർമാനും ഊർജ-ധാതു കാര്യ മന്ത്രിയുമായ എൻജി. സലിം ബിൻ നാസർ അൽ ഔഫി പുറപ്പെടുവിച്ച ‘തീരുമാനം നമ്പർ 13/2026’ (Decision No. 13/2026) പ്രകാരമാണ് പ്രവാസികൾക്ക് കൂടി ഈ പദ്ധതി നിർബന്ധമാക്കിയത്.
റോയൽ ഡിക്രി (Royal Decree No. 52/2023) വഴിയുള്ള സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ നിയമത്തിന്റെ ഭാഗമായി സ്വദേശി ജീവനക്കാർക്ക് നേരത്തെ ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമായിരുന്നു. പിന്നീട് റോയൽ ഡിക്രി (Royal Decree No. 60/2025) വഴി വരുത്തിയ ഭേദഗതി പ്രകാരം, ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ 2026 ജൂലൈ 19 മുതൽ പ്രവാസി ജീവനക്കാരിലേക്കും വ്യാപിപ്പിക്കുകയായിരുന്നു.
1% ശമ്പള വിഹിതം: തൊഴിലുടമകൾ മാത്രം വഹിക്കേണ്ട അധിക ബാധ്യത
പുതിയ ഇൻഷുറൻസ് ചട്ടപ്രകാരം, പ്രവാസി ജീവനക്കാരുടെ ഇൻഷുറൻസ് പരിധിയിൽ വരുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ (Contribution Wage) 1 ശതമാനം (1%) തുക തൊഴിലുടമകൾ സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അധികമായി അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ഈ പുതിയ നിയമം വളരെ കർശനമാണ്; അതിനാൽ, ഇതിനായി തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നും ഒരു പൈസ പോലും വിഹിതമായി ഈടാക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അനുവാദമില്ല.
ഇതൊരു അധിക സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയായി മാറുമ്പോൾ, നിലവിൽ കമ്പനികൾ സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അടച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് വിഹിതങ്ങളോടൊപ്പം ഈ പുതിയ തുകയും കൂടി ഉൾപ്പെടുത്തി പേറോൾ സിസ്റ്റം പരിഷ്കരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കമ്പനികൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട വിഹിതങ്ങൾ :
- ജോബ് സെക്യൂരിറ്റി ഫണ്ട് (Job Security Fund): 0.5%
- വർക്ക് ഇഞ്ചുറി ഇൻഷുറൻസ് (Work Injury Insurance): 1.0%
- മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് ഇൻഷുറൻസ് (Maternity Leave Insurance): 1.0%
- സിക്ക് ലീവ് ഇൻഷുറൻസ് (Sick Leave Insurance): 1.0% (പുതിയത്)
ഈ പദ്ധതി ആർക്കെല്ലാം ബാധകം? ആർക്കൊക്കെ ഒഴിവാക്കൽ?
രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ രംഗത്ത് കൂടുതൽ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി ഈ പദ്ധതി പ്രധാനമായും ഇനി പറയുന്നവർക്കാണ് ബാധകമാക്കിയത്:
പദ്ധതി ബാധകമായവർ (Eligible Employees)
- പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർ: സ്റ്റേറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് യൂണിറ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസി ജീവനക്കാർക്കും മറ്റ് പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കും ഈ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ലഭിക്കും.
- സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികൾ: ഒമാൻ ലേബർ നിയമത്തിന് കീഴിൽ (Oman Labour Law) വരുന്ന എല്ലാ സ്വകാര്യ കമ്പനികളിലെയും വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ നിയമം നിർബന്ധമാണ്. ഈ കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കായി ഈ വിഹിതം അടയ്ക്കാനും ഇൻഷുറൻസ് ഉറപ്പാക്കാനും ബാധ്യസ്ഥരാണ്.
പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടവർ (Exempted Categories)
എല്ലാ വിഭാഗം പ്രവാസികൾക്കും ഈ പദ്ധതി ബാധകമല്ല. പ്രത്യേകമായി ലേബർ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരാത്ത ചില വിഭാഗങ്ങളെ ഇതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്:
a. ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ (Domestic Workers): ഒമാൻ ലേബർ നിയമത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള പരിധിയിൽ വരാത്ത ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളെ ഈ പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവർ:
- ഹൗസ് മെയ്ഡ്സ് (വീട്ടുജോലിക്കാർ)
- സ്വകാര്യ ഡ്രൈവർമാർ
- വീടുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മറ്റ് തൊഴിലാളികൾ
ഇത്തരം ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാറുകളും അവധി ആനുകൂല്യങ്ങളും സാധാരണ ലേബർ നിയമത്തിന് പകരം പ്രത്യേക ഗാർഹിക തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലായതിനാലാണ് അവരെ ഇതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നത്.
സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗം കൃത്യമായി പരിശോധിക്കണം. ഒമാൻ ലേബർ നിയമത്തിന് കീഴിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമാണ് ഈ ഇൻഷുറൻസ് വിഹിതം അടയ്ക്കേണ്ടത്. ഗാർഹിക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി നിയമിക്കപ്പെട്ടവർക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമല്ലാത്തതിനാൽ, അവരുടെ കാര്യത്തിൽ ഈ 1% വിഹിതം കമ്പനികൾ അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല.
ശമ്പള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ക്രമം
ഈ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതി പ്രകാരം, അസുഖം മൂലം അവധി എടുക്കേണ്ടി വരുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അവധി കാലയളവിനനുസരിച്ച് ശമ്പളത്തിന്റെ നിശ്ചിത ശതമാനം ലഭിക്കും. ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ പരമാവധി 182 ദിവസത്തെ സിക്ക് ലീവുകൾക്കാണ് ഈ ഇൻഷുറൻസ് വഴി സംരക്ഷണം ലഭിക്കുന്നത്. അവധിയുടെ ദൈർഘ്യമനുസരിച്ചുള്ള ശമ്പള ഘടന നോക്കൂ :
- ആദ്യ 7 ദിവസങ്ങൾ (0-7 ദിവസം): ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് പൂർണ്ണ ശമ്പളം നൽകേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ നേരിട്ടുള്ള ബാധ്യതയാണ്. ഇതിന് ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ലഭിക്കില്ല.
- 8 മുതൽ 21 ദിവസം വരെ: ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തിന്റെ 100 ശതമാനവും ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്നും റീഇംബേഴ്സ്മെന്റായി (Reimbursement) കമ്പനിക്ക് തിരികെ ലഭിക്കും.
- 22 മുതൽ 35 ദിവസം വരെ: ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ 75 ശതമാനം തുക ഇൻഷുറൻസ് പരിധിയിൽ വരും.
- 36 മുതൽ 70 ദിവസം വരെ: ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തിന്റെ 50 ശതമാനം തുക ഇൻഷുറൻസ് വഴി ലഭിക്കും.
- 71 മുതൽ 182 ദിവസം വരെ: ദീർഘകാല അവധിയിൽ തുടരുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ കാലയളവിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ 35 ശതമാനം നിരക്കിലായിരിക്കും ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യം അനുവദിക്കുക.
ജീവനക്കാർക്ക് അസുഖ അവധി ലഭിക്കുമ്പോൾ, ആദ്യം തൊഴിലുടമകൾ നിയമപ്രകാരം ശമ്പളം നൽകുക എന്നതാണ് പ്രധാനം. അതിനുശേഷം, മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും മറ്റ് അനുബന്ധ രേഖകളും സമർപ്പിച്ച് സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ടിന്റെ ഓൺലൈൻ പോർട്ടൽ വഴി ഈ തുക തിരികെ ലഭിക്കുന്നതിനായി ക്ലെയിം സമർപ്പിക്കണം.
അസുഖാവധിക്ക് പുറമെ മറ്റ് പ്രത്യേക അവധികൾക്കും പരിരക്ഷ
ഈ ഇൻഷുറൻസ് ശാഖ കേവലം അസുഖാവധികൾക്ക് മാത്രമല്ല പരിരക്ഷ നൽകുന്നത്. താഴെ പറയുന്ന അസാധാരണ അവധികൾക്കും (Special Leaves) ഈ ഫണ്ടിൽ നിന്നും ആനുകൂല്യങ്ങൾ അനുവദിക്കും:
- വിവാഹ അവധി: ജീവനക്കാരുടെ വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവധികൾ.
- മരണാനന്തര ചടങ്ങുകൾ: അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവധികൾ (Bereavement Leave).
- ചികിത്സയ്ക്കായുള്ള കൂട്ടിരിപ്പ്: വിദേശത്തോ സ്വദേശത്തോ ഉള്ള ചികിത്സയ്ക്കായി പോകുന്ന രോഗിയായ ബന്ധുവിനൊപ്പം നിൽക്കേണ്ടി വരുമ്പോഴുള്ള അവധി).
കൂടാതെ, ദീർഘകാല അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ വാർധക്യകാല പെൻഷൻ (Old-age), വൈകല്യ ഇൻഷുറൻസ് (Disability), മരണാനന്തര ഇൻഷുറൻസ് വിഹിതങ്ങൾ എന്നിവ മുടങ്ങാതെ അടയ്ക്കാനും ഈ സ്കീം സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ട് പിന്തുണ നൽകുന്നു.
തൊഴിലുടമകൾ ചെയ്യേണ്ടത്: പേറോൾ അപ്ഡേറ്റും ക്ലെയിം നടപടികളും
ഈ പുതിയ സിക്ക് ലീവ് ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതി നിലവിൽ വരുന്നതോടെ, കമ്പനികളുടെ എച്ച്.ആർ (HR), പേറോൾ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടി വരും.
- പേറോൾ സിസ്റ്റവും ലീവ് മാനേജ്മെന്റും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക
നിയമം ഇന്ന് (ജൂലൈ 19, 2026) മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ പേറോൾ സിസ്റ്റങ്ങളും [Payroll System] ലീവ് മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങളും അടിയന്തരമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യണം. ജീവനക്കാരുടെ ഇൻഷുറൻസ് ശമ്പളത്തിന്റെ 1 ശതമാനം വിഹിതം മാസാമാസം കൃത്യമായി സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അടയ്ക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക. ഇതിനായുള്ള സോഫ്റ്റ്വെയർ ക്രമീകരണങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടത് നിയമപരമായ ആവശ്യകതയാണ്.
2. ശമ്പള വിതരണം (Direct Payment First)
ജീവനക്കാർ അസുഖം മൂലം അവധിയിലാകുമ്പോൾ, ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിനായി കാത്തുനിൽക്കാതെ കമ്പനികൾ ആദ്യം തന്നെ ജീവനക്കാരന് അർഹമായ ശമ്പളം അവരുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കൃത്യമായി നൽകണം. ജീവനക്കാരന്റെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുമാണ് ഈ നടപടി. ശമ്പളം നൽകിയതിന് ശേഷമേ സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ടിൽ നിന്നും റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കമ്പനിക്ക് സാധിക്കൂ.
3. സുതാര്യമായ ക്ലെയിം നടപടികൾ (Claim Procedure)
ശമ്പള വിതരണത്തിന് ശേഷം, സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ടിന്റെ ഔദ്യോഗിക ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനം (Online Portal) വഴി തുക തിരികെ ലഭിക്കാൻ കമ്പനികൾ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം.
- മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്: അംഗീകൃത ആരോഗ്യ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ നിന്നും ലഭിച്ച ഔദ്യോഗികവും സാധുതയുള്ളതുമായ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.
- അവധി രേഖകൾ: ജീവനക്കാരൻ എടുത്ത അവധിയുടെ ദിവസങ്ങൾ, തരം, മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തീയതി എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ട ലീവ് റെക്കോർഡുകൾ.
- പേയ്മെന്റ് പ്രൂഫ്: ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകിയതിന്റെ കൃത്യമായ ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റോ മറ്റ് ഡിജിറ്റൽ പേയ്മെന്റ് രേഖകളോ.
4. രേഖകളുടെ സൂക്ഷിപ്പ്
ഭാവിയിൽ നടക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ട് ഓഡിറ്റിംഗിനായി, എല്ലാ രേഖകളും കൃത്യമായി ഡിജിറ്റലായും ഫയലുകളായും സൂക്ഷിക്കുക. ജീവനക്കാരുടെ മെഡിക്കൽ രേഖകൾ, അവധി അപേക്ഷകൾ, സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ട് വിഹിതം അടച്ചതിന്റെ രസീതുകൾ എന്നിവ കൃത്യമായ കാലയളവിലേക്ക് സുരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിക്കാൻ കമ്പനികൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.
Also Read : വിമാനടിക്കറ്റ് ബുക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ ഇക്കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക: നിർണായക അറിയിപ്പുമായി ദുബായ്
ദുബായുടെ വിധി മാറ്റിയെഴുതിയ ഭരണാധികാരി: ഷെയ്ഖ് മുഹമ്മദിന്റെ വിപ്ലവകരമായ ഭരണനയങ്ങളും വികസന കുതിപ്പും
Conclusion
ഒമാനിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ സുപ്രധാനമായ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്ന Oman Sick Leave Insurance Scheme 2026 ജൂലൈ 19 മുതൽ പൂർണ്ണമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിരിക്കുകയാണ്. ഈ പുതിയ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതി വഴി, ദീർഘകാല അസുഖ അവധികൾ മൂലം തൊഴിലുടമകൾക്കുണ്ടാകുന്ന സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കാനും, അതേസമയം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അവധി കാലയളവിലും സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പാക്കാനും സാധിക്കും.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ (FAQs)
1. Oman Sick Leave Insurance Scheme എപ്പോൾ മുതലാണ് നിലവിൽ വന്നത്?
2026 ജൂലൈ 19 മുതൽ ഈ പദ്ധതി ഔദ്യോഗികമായി നിലവിൽ വന്നു.
2. ഈ പദ്ധതി പ്രകാരം തൊഴിലുടമ അടയ്ക്കേണ്ട വിഹിതം എത്രയാണ്?
ജീവനക്കാരുടെ ഇൻഷുറൻസ് പരിധിയിൽ വരുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ 1% തുകയാണ് തൊഴിലുടമ സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അടയ്ക്കേണ്ടത്.
3. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നും ഈ വിഹിതം കുറയ്ക്കാമോ?
പാടില്ല. ഈ വിഹിതം തൊഴിലുടമ മാത്രമാണ് അടയ്ക്കേണ്ടത്. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നും യാതൊരു തുകയും ഇതിനായി ഈടാക്കാൻ പാടില്ല.
4. ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് (Domestic Workers) ഈ നിയമം ബാധകമാണോ?
അല്ല. ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ (ഹൗസ് മെയ്ഡ്സ്, സ്വകാര്യ ഡ്രൈവർമാർ തുടങ്ങിയവർ) ഈ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതിയുടെ പരിധിയിൽ വരുന്നില്ല.
5. സിക്ക് ലീവ് ഇൻഷുറൻസ് വഴി എത്ര ദിവസത്തെ അവധിക്ക് സംരക്ഷണം ലഭിക്കും?
ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ പരമാവധി 182 ദിവസത്തെ സിക്ക് ലീവുകൾക്കാണ് ഈ ഇൻഷുറൻസ് വഴി സംരക്ഷണം ലഭിക്കുന്നത്.
6. ഇൻഷുറൻസ് തുക ലഭിക്കാൻ കമ്പനികൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?
ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകിയ ശേഷം, സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ടിന്റെ ഓൺലൈൻ പോർട്ടൽ വഴി മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും മറ്റ് രേഖകളും സമർപ്പിച്ച് റീഇംബേഴ്സ്മെന്റിനായി അപേക്ഷിക്കണം.
7. വിവാഹം, മരണാനന്തര ചടങ്ങുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഈ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ലഭിക്കുമോ?
അതെ, അസുഖാവധിക്ക് പുറമെ വിവാഹം, മരണാനന്തര ചടങ്ങുകൾ, ചികിത്സയ്ക്കായി കൂട്ടിരിപ്പ് (Accompanying relatives) തുടങ്ങിയ പ്രത്യേക അവധികൾക്കും ഈ ഫണ്ടിൽ നിന്നും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും.