Published: Tuesday, 30 June 2026, at 3:40 pm | Edited: Tuesday, 30 June 2026, at 3:47 pm
സൗദി അറേബ്യയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സുപ്രധാനമായ മാറ്റങ്ങളുമായി സൗദി മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം. Saudi Work Permit പുതുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഖിവ (Qiwa) പ്ലാറ്റ്ഫോം പുറത്തിറക്കിയ പുതിയ ഉത്തരവ് ജൂലൈ 1, 2026 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയാണ്. സൗദിയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഒരുപോലെ ബാധകമായ ഈ നിയമം, നിയമലംഘനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനും തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
Also Read : ഇന്ത്യൻ പാസ്പോർട്ട് നിരക്കുകളിൽ വൻ വർധന, ജൂലൈ 1 മുതൽ നിരക്കുകൾ കുത്തനെ ഉയരുന്നു; പുതിയ നിരക്കുകൾ അറിയാം
സ്വപ്നം കൈവിടേണ്ട; യു.എ.ഇയിൽ പഠനം സൗജന്യമാക്കാൻ സ്കോളർഷിപ്പ് അവസരങ്ങളും സാധ്യതകളും!
ഇനി വിദേശ പഠനം നാട്ടിലും! 15 വിദേശ സർവകലാശാലകൾക്ക് ഇന്ത്യയിൽ അനുമതി: അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതെല്ലാം
എന്താണ് പുതിയ മാറ്റം?
സൗദി അറേബ്യയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾക്ക് ബാധകമായ സുപ്രധാന നിയമമാണിത്. വർക്ക് പെർമിറ്റ് (Work Permit) കാലാവധി കഴിഞ്ഞ് മൂന്ന് മാസത്തിലധികം പിന്നിട്ടിട്ടും അത് പുതുക്കാത്ത തൊഴിലാളികളെ, ജൂലൈ 1, 2026 മുതൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപന രേഖകളിൽ നിന്ന് (Establishment Records) ഖിവ (Qiwa) പ്ലാറ്റ്ഫോം വഴി സിസ്റ്റം ഓട്ടോമാറ്റിക്കായി നീക്കം ചെയ്യും.
മനുഷ്യ ഇടപെടലുകൾ ഇല്ലാതെ പൂർണ്ണമായും ഡിജിറ്റൽ സംവിധാനം വഴിയാണ് ഈ നടപടി നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ഇങ്ങനെ നീക്കം ചെയ്യപ്പെട്ടാലും, വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ കുടിശ്ശികയായ ഫീസുകളും പിഴകളും തൊഴിലുടമ തന്നെ അടയ്ക്കേണ്ടി വരുമെന്ന കാര്യം പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുക. എന്നാൽ, താമസാനുമതിയായ ഇഖാമയ്ക്ക് കുറഞ്ഞത് 180 ദിവസമെങ്കിലും കാലാവധിയുണ്ടെങ്കിൽ ഇത്തരം തൊഴിലാളികളെ സിസ്റ്റത്തിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യില്ലെന്നും മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
Saudi Work Permit : പ്രധാനമായും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ
ഈ പുതിയ ഉത്തരവ് പ്രകാരം തൊഴിലാളികളും തൊഴിലുടമകളും ഈ പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ അതീവ ജാഗ്രത പുലർത്തേണ്ടതുണ്ട്:
- ഓട്ടോമാറ്റിക് രജിസ്ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കൽ: വർക്ക് പെർമിറ്റ് കാലാവധി കഴിഞ്ഞ് 3 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ വൈകിയാൽ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഡിജിറ്റൽ രേഖകളിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളിയുടെ പേര് യാന്ത്രികമായി നീക്കം ചെയ്യപ്പെടും.
- തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത: തൊഴിലാളിയെ സിസ്റ്റത്തിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്താലും, വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ മുഴുവൻ പിഴകളും ഫീസുകളും തൊഴിലുടമ അടയ്ക്കേണ്ടി വരും.
- ഇഖാമയും വർക്ക് പെർമിറ്റും: ഇഖാമ കാലാവധി 180 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ബാക്കിയുണ്ടെങ്കിലും വർക്ക് പെർമിറ്റ് കാലാവധി കഴിഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ നടപടികൾ നേരിടേണ്ടി വരും. ഇഖാമ കാലാവധി 180 ദിവസത്തിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ, ഇഖാമയും വർക്ക് പെർമിറ്റും ഒരേപോലെ പുതുക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക.
- സെർവീസ് ട്രാൻസ്ഫർ: നിലവിലെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പെർമിറ്റ് പുതുക്കാൻ സാധിക്കാത്ത സാഹചര്യമാണെങ്കിൽ, സമയപരിധി കഴിയുന്നതിന് മുമ്പ് തന്നെ തൊഴിലാളിയെ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് സ്പോൺസർഷിപ്പ് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാൻ നടപടി സ്വീകരിക്കണം.
അടിയന്തരമായി ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങൾ:
സ്ഥാപന ഉടമകൾ ഈ പറയുന്ന നടപടികൾ ഉടൻ പൂർത്തിയാക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക:
1. ഖിവ അക്കൗണ്ട് പരിശോധിക്കുക: നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഖിവ അക്കൗണ്ടിൽ ലോഗിൻ ചെയ്ത്, വർക്ക് പെർമിറ്റ് കാലാവധി അവസാനിക്കാറായ തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടിക തയ്യാറാക്കുക.
2. പേയ്മെന്റുകൾ പൂർത്തിയാക്കുക: വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഫീസുകൾ കൃത്യസമയത്ത് അടച്ച് പുതുക്കൽ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കുക.
3. രേഖകൾ രേഖപ്പെടുത്തുക: തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഖിവ പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക.
4. സാധ്യതകൾ പരിശോധിക്കുക: നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് സ്റ്റാറ്റസ് അനുസരിച്ച് പെർമിറ്റ് പുതുക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്പോൺസറിലേക്ക് മാറാനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുക.
എന്തുകൊണ്ട് ഈ നടപടി?
സൗദി അറേബ്യയുടെ ‘വിഷൻ 2030‘ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ഭാഗമായി രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ മേഖലയെ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കാനും ഡിജിറ്റൽവൽക്കരിക്കാനും മന്ത്രാലയം നിരന്തരം പരിശ്രമിച്ചുവരികയാണ്. ഈ പുതിയ നടപടിക്ക് പിന്നിലുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:
- തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സുതാര്യത: കാലാവധി കഴിഞ്ഞ വർക്ക് പെർമിറ്റുകളുമായി തൊഴിലാളികൾ തുടരുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് കാരണമാകാറുണ്ട്. ഡിജിറ്റൽ സംവിധാനത്തിലൂടെ ഇത്തരം പഴുതുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിലൂടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൂടുതൽ സുതാര്യത കൊണ്ടുവരാൻ മന്ത്രാലയത്തിന് സാധിക്കും.
- നിതാഖാത്ത് (Nitaqat) റേറ്റിംഗിലെ കൃത്യത: വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ കൃത്യസമയത്ത് പുതുക്കാതിരിക്കുന്നത് കമ്പനികളുടെ നിതാഖാത്ത് റേറ്റിംഗിനെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കും. ഓരോ സ്ഥാപനത്തിലെയും തൊഴിലാളികളുടെ കൃത്യമായ കണക്കുകൾ സിസ്റ്റത്തിൽ ലഭ്യമാകുന്നതോടെ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് തങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ റേറ്റിംഗ് കൃത്യമായി നിലനിർത്താൻ സാധിക്കും.
- നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം: വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാനും, വ്യാജ തൊഴിൽ രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് രാജ്യത്ത് തുടരുന്നവരെ കണ്ടെത്താനും ഈ പുതിയ സംവിധാനം വഴിയൊരുക്കും.
- തൊഴിലുടമകളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം: തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ കീഴിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ രേഖകൾ കൃത്യസമയത്ത് പുതുക്കുന്നുണ്ടെന്നും, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പുവരുത്താൻ ഈ ഓട്ടോമാറ്റിക് നടപടി സഹായിക്കും.
- ചുരുക്കത്തിൽ, നിയമപരമായ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിലൂടെ തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഭാവിയിൽ ഉണ്ടായേക്കാവുന്ന വലിയ പിഴകളിൽ നിന്നും നിയമനടപടികളിൽ നിന്നും രക്ഷപ്പെടാം.
Also Read : ഒമാനിൽ ഇന്ത്യന് പാസ്പോര്ട്ട് സേവനങ്ങള്ക്ക് ഇനി മുതൽ പുതിയ ഫീസ് നിരക്ക്: പുതിയ നിരക്കുകൾ അറിയാം…
ചരിത്രം കുറിച്ച് ഇത്തിഹാദ് റെയിൽ; ആദ്യത്തെ ഇന്ത്യൻ ക്യാപ്റ്റൻ പദവിയിൽ മലയാളി കരുത്തായി നിഷാദ്
conclusion
സൗദിയിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ വരുന്ന ഈ മാറ്റങ്ങൾ പ്രവാസികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും ശ്രദ്ധയ്ക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. നിയമനടപടികളിൽ നിന്നും വലിയ പിഴകളിൽ നിന്നും ഒഴിവാകാൻ, ഖിവ (Qiwa) പ്ലാറ്റ്ഫോം വഴി തൊഴിലാളികളുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് കാലാവധി കൃത്യമായി പരിശോധിക്കാനും അത് യഥാസമയം പുതുക്കാനും എല്ലാവരും ശ്രദ്ധിക്കുക. നിയമപരമായ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രവാസ ജീവിതത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്കും അനായാസമായ മുന്നോട്ട് പോക്കിനും അനിവാര്യമാണ്.