പ്രവാസികൾക്ക് ബമ്പറടിച്ച് ബഹ്‌റൈൻ വിസ നിയമം! വിസ മാറ്റാതെ ഇനി മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാം; അറിയാം നിബന്ധനകളും അപേക്ഷിക്കേണ്ട രീതികളും

Published: Monday, 28 September 2026, at 10:35 am | Edited: Monday, 28 September 2026, at 10:44 am

മനാമ: ബഹ്‌റൈനിലെ പ്രവാസി തൊഴിലാളികൾക്ക് വലിയ ആശ്വാസവും തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യവും നൽകുന്ന നിർണായക നിയമ ഭേദഗതി ലേബർ മാർക്കറ്റ് റെഗുലേറ്ററി അതോറിറ്റി (LMRA) പുറത്തിറക്കി (Bahrain Flexible Work Permit). പ്രവാസികൾക്ക് തങ്ങളുടെ നിലവിലെ വിസ മാറ്റാതെ തന്നെ മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുമതി നൽകുന്നതാണ് പുതിയ ഉത്തരവ്. ബിസിനസ്സ് ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ജീവനക്കാരെ പങ്കുവെക്കാനും പ്രവാസികൾക്ക് അധിക വരുമാനം നേടാനും സാധിക്കുന്ന രീതിയിലാണ് നിയമം പരിഷ്കരിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ ഒഴികെയുള്ള എല്ലാ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഉടമകൾക്കും ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും.

തൊഴിലാളിയുടെ ലിഖിത സമ്മതം, ഇരു തൊഴിലുടമകളുടെയും ധാരണ, സ്വദേശിവൽക്കരണ നിരക്കുകൾ കൃത്യമായി പാലിക്കൽ എന്നിവയാണ് ഈ താൽക്കാലിക നിയമനത്തിനുള്ള പ്രധാന നിബന്ധനകൾ.

Also Read

പാസ്പോർട്ടിലെ പേര് ഞാൻ എങ്ങനെ മാറ്റി? എങ്ങനെ തെറ്റുകൾ തിരുത്തി? ഗൾഫ് മലയാളികൾക്കുള്ള സമ്പൂർണ ഗൈഡ്

ഖത്തർ പെർമനന്റ് റെസിഡൻസി: മലയാളികൾ അറിയേണ്ടതെല്ലാം – യോഗ്യത, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അപേക്ഷിക്കുന്ന വിധം

ഹലാൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിബന്ധനകൾ കർശനമാക്കി ഒമാൻ: ഇംപോർട്ടർമാർ അറിയേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

പ്രധാന നിയമം (Core Rules)

• പരമാവധി കാലയളവ്: ഒരു പ്രവാസി തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ നിലവിലെ സ്പോൺസർഷിപ്പിൽ തുടർന്നുകൊണ്ട് പരമാവധി 3 മാസം വരെ രണ്ടാമതൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ താൽക്കാലിക സേവനം അനുഷ്ഠിക്കാം.
• മുൻകൂർ അനുമതി നിർബന്ധം: രണ്ട് കമ്പനികളും തൊഴിലാളിയും തമ്മിൽ ധാരണയായാലും, ഈ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ ക്രമീകരണത്തിന് LMRA ഔദ്യോഗിക പോർട്ടൽ വഴി മുൻകൂട്ടി അനുമതി വാങ്ങിയിരിക്കണം.
• ആർക്കൊക്കെ യോഗ്യതയുണ്ട്? ബഹ്‌റൈനിൽ നിലവിൽ സാധുതയുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കും ഈ അവസരം ഉപയോഗിക്കാം.
• ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടവർ: ഹൗസ് ഡ്രൈവർമാർ, വീട്ടുജോലിക്കാർ തുടങ്ങിയ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കില്ല.

അപേക്ഷിക്കാൻ ആവശ്യമായ നിബന്ധനകൾ

ഈ പദ്ധതി പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യാൻ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമായും പാലിച്ചിരിക്കണം:

• തൊഴിലാളിയുടെ ലിഖിത സമ്മതം: താൽക്കാലിക ജോലിക്ക് പോകുന്നതിന് പ്രവാസി തൊഴിലാളിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള പൂർണ്ണ സമ്മതം ഉണ്ടായിരിക്കണം. തൊഴിലുടമകൾക്ക് തൊഴിലാളിയെ ഇതിനായി നിർബന്ധിക്കാൻ കഴിയില്ല.
• തൊഴിലുടമകളുടെ ധാരണ: നിലവിലെ സ്പോൺസറും താൽക്കാലികമായി ജോലിക്ക് എടുക്കുന്ന പുതിയ സ്പോൺസറും തമ്മിൽ ഔദ്യോഗികമായി കരാറിലോ ധാരണയിലോ എത്തണം.
• സ്വദേശിവൽക്കരണ നിരക്ക്: താൽക്കാലികമായി സ്വീകരിക്കുന്ന രണ്ടാമത്തെ സ്ഥാപനത്തിലെ സ്വദേശിവൽക്കരണ നിരക്ക് ഒന്നുകിൽ ആദ്യത്തെ സ്ഥാപനത്തിന് തുല്യമായിരിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ അതിനേക്കാൾ ഉയർന്നതായിരിക്കണം. നിരക്ക് കുറവാണെങ്കിൽ LMRA നിഷ്കർഷിക്കുന്ന പ്രത്യേക ഫീസ് രണ്ടാമത്തെ കമ്പനി കൊടുക്കേണ്ടി വരും.
• നിയമപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം: താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കാലയളവിൽ തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളം, സുരക്ഷ, മറ്റ് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ രണ്ട് തൊഴിലുടമകൾക്കും സംയുക്ത ഉത്തരവാദിത്തം ഉണ്ടായിരിക്കും.

ഒരേ കോർപ്പറേറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകൾക്കുള്ള ഇളവുകൾ

ഒന്നിലധികം സി.ആർ (CR – Commercial Registration) ഉള്ള ഒരു വലിയ കമ്പനി ഗ്രൂപ്പിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ ഈ നിയമത്തിൽ വലിയ ഇളവുകളുണ്ട്:

• മന്ത്രാലയത്തിന്റെ റെക്കോർഡുകൾ പ്രകാരം ഒരേ ഗ്രൂപ്പിന് കീഴിലുള്ള വ്യത്യസ്ത സി.ആർ ഉള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ താൽക്കാലികമായി മാറ്റാൻ അനുമതിയുണ്ട്.
• എന്നാൽ ഈ മാറ്റം കമ്പനി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങളിൽ മാത്രമായിരിക്കണം. ഈ സ്ഥാപനങ്ങളിലും കൃത്യമായ സ്വദേശിവൽക്കരണ നിരക്ക് പാലിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തണം.

LMRA പോർട്ടൽ വഴി അപേക്ഷിക്കേണ്ട ഘട്ടങ്ങൾ

ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നതിനായി കമ്പനികൾ ഈ പറയുന്ന രീതിയിലാണ് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടത്:

1. കരാർ തയ്യാറാക്കൽ: ആദ്യത്തെ തൊഴിലുടമയും രണ്ടാമത്തെ തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും ഒപ്പുവെച്ച താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുക.
2. ലോഗിൻ ചെയ്യുക: രണ്ടാമത്തെ തൊഴിലുടമ (തൊഴിലാളിയെ താൽക്കാലികമായി എടുക്കുന്ന കമ്പനി) തങ്ങളുടെ LMRA EMS സിസ്റ്റം വഴി ലോഗിൻ ചെയ്യുക.
3. അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കൽ: ‘Temporary Work Permit’ എന്ന ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത് തൊഴിലാളിയുടെ സിപിആർ (CPR) നമ്പറും കരാർ വിവരങ്ങളും നൽകുക.
4. രേഖകൾ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യൽ: തൊഴിലാളിയുടെ സമ്മതപത്രം, രണ്ട് കമ്പനികളും തമ്മിലുള്ള കരാർ എന്നിവ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുക.
5. ഫീസ് അടയ്ക്കൽ: അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു കഴിഞ്ഞാൽ നിശ്ചിത ഫീസ് അടയ്ക്കുന്നതോടെ പെർമിറ്റ് ആക്റ്റീവ് ആകും.

പ്രവാസികൾക്കുള്ള നേട്ടങ്ങൾ

• നിയമപരമായ പരിരക്ഷ: മുൻപ് വിസ മാറാതെ മറ്റ് സ്ഥലങ്ങളിൽ പാർട്ട് ടൈം ആയി ജോലി ചെയ്യുന്നത് കടുത്ത നിയമലംഘനവും നാടുകടത്തലിനും കാരണമായിരുന്നു. പുതിയ നിയമത്തോടെ ഇത് പൂർണ്ണമായും ലീഗൽ ആയി മാറി.
• അധിക വരുമാനം: ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിൽ പണി കുറവുള്ള സമയങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവ് സമയങ്ങളിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത് വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാം.
• ചെലവ് കുറവ്: താൽക്കാലിക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വലിയ തുക നൽകി വിസ ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യേണ്ടി വരുന്നില്ല.

Also Read

തസ്തികകൾ മാനദണ്ഡമല്ല; ഈ ശമ്പളമുണ്ടെങ്കിൽ കുടുംബത്തെ യുഎഇയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാം! യോഗ്യതകളും പുതിയ നിയമങ്ങളും

കുടുംബത്തെ യുഎഇയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരണോ? ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ സമ്പൂർണ്ണ ലിസ്റ്റ് ഇതാ

യു.എ.ഇയിൽ വിസ കാലാവധി കഴിഞ്ഞുപോയോ? പിഴ ഒഴിവാക്കാൻ അപേക്ഷിക്കേണ്ടത് എങ്ങനെ? അറിയാം..

FAQs

Q1: നിലവിലെ വിസ മാറ്റാതെ എനിക്ക് എത്ര കാലം മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാം?

Ans: ഈ നിയമപ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് പരമാവധി 3 മാസം വരെ മാത്രമാണ് രണ്ടാമതൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുമതിയുള്ളത്.

Q2: എല്ലാ പ്രവാസികൾക്കും ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുമോ?

Ans: ബഹ്‌റൈനിൽ സാധുതയുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റുള്ള മിക്ക പ്രവാസികൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. എന്നാൽ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് (വീട്ടുജോലിക്കാർ, ഹൗസ് ഡ്രൈവർമാർ തുടങ്ങിയവർ) ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കില്ല.

Q3: നിലവിലെ സ്പോൺസർ അറിയാതെ എനിക്ക് മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

Ans: ഒരിക്കലും കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ തൊഴിലുടമയും പുതിയ തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ ഔദ്യോഗികമായി ധാരണയിലെത്തുകയും LMRA വഴി അനുമതി വാങ്ങുകയും വേണം.

Q4: കമ്പനി നിർബന്ധിച്ചാൽ ഞാൻ വിസ മാറാതെ മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണോ?

Ans: അല്ല. താൽക്കാലിക ജോലിക്ക് പോകുന്നതിന് തൊഴിലാളിയുടെ ലിഖിത സമ്മതം നിർബന്ധമാണ്. തൊഴിലാളിയുടെ അനുമതിയില്ലാതെ കമ്പനികൾക്ക് ഇതിനായി നിർബന്ധിക്കാൻ കഴിയില്ല.

Q5: താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിലെ എന്റെ ശമ്പളം ആരാണ് നൽകേണ്ടത്?

Ans: ഇത് രണ്ട് തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള കരാറിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. എന്നാൽ തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളവും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ രണ്ട് തൊഴിലുടമകൾക്കും സംയുക്ത ഉത്തരവാദിത്തം ഉണ്ടായിരിക്കും.

Q6: ഒരേ കോർപ്പറേറ്റ് ഗ്രൂപ്പിന് കീഴിലുള്ള വ്യത്യസ്ത കമ്പനികളിലേക്ക് മാറാൻ ഇളവുകളുണ്ടോ?

Ans: അതെ. ഒരേ ഗ്രൂപ്പിന് കീഴിലുള്ള വ്യത്യസ്ത സി.ആർ (CR) ഉള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ താൽക്കാലികമായി മാറ്റാം. എന്നാൽ അവിടെയും കൃത്യമായ സ്വദേശിവൽക്കരണ നിരക്ക് പാലിച്ചിരിക്കണം.

Conclusion

ബഹ്‌റൈൻ ലേബർ മാർക്കറ്റ് റെഗുലേറ്ററി അതോറിറ്റി (LMRA) കൊണ്ടുവന്ന ഈ പുതിയ വിസ ഇളവ് പ്രവാസി തൊഴിലാളികൾക്കും ചെറുകിട-വലിയ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഒരുപോലെ വലിയൊരു സുപ്രധാന ചുവടുവെപ്പാണ്. മുൻപ് നിലനിന്നിരുന്ന കടുത്ത വിസ നിയമങ്ങളിൽ ഇളവ് വരുത്തിയതിലൂടെ, പ്രവാസികൾക്ക് നിയമപരമായ സുരക്ഷിതത്വത്തോടെ തങ്ങളുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ അധിക വരുമാനം കണ്ടെത്താനുള്ള മികച്ച അവസരമാണ് ഒരുങ്ങിയിരിക്കുന്നത്. അതോടൊപ്പം തന്നെ, കമ്പനികൾക്ക് വലിയ തുക വിസ മാറ്റത്തിനായി ചിലവഴിക്കാതെ ആവശ്യാനുസരണം ജീവനക്കാരെ താൽക്കാലികമായി നിയമിക്കാനും ഇത് വഴി സാധിക്കുന്നു.

എങ്കിലും, നിയമപരമായ പിഴകളും നാടുകടത്തൽ അടക്കമുള്ള നടപടികളും ഒഴിവാക്കാൻ LMRA പോർട്ടൽ വഴിയുള്ള മുൻകൂർ അനുമതിയും കൃത്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിച്ചുകൊണ്ട് മാത്രമേ ഈ ആനുകൂല്യം പ്രയോജനപ്പെടുത്താവൂ എന്ന് പ്രത്യേകം ഓർക്കുക.