Published: Monday, 7 September 2026, at 5:04 am | Edited: Monday, 7 September 2026, at 7:24 am
ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ നിയമനവും അവകാശങ്ങളും കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി UAE domestic worker rules കർശനമാക്കിയിരിക്കുന്നു. യുഎഇയിലെ ഗാർഹിക തൊഴിൽ മേഖലയെ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കാനും രാജ്യാന്തര തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി മാറ്റാനുമാണ് യുഎഇ സർക്കാർ പുതിയ വീട്ടുജോലി നിയമം കർശനമാക്കിയത്. വീട്ടുജോലിക്കാർ, ഡ്രൈവർമാർ, തോട്ടക്കാർ, കുക്കുകൾ, നാനിമാർ തുടങ്ങി ഒട്ടനവധി വിഭാഗങ്ങൾ ഈ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്നു.
തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം തൊഴിലുടമകളുടെ നിക്ഷേപ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാനും ഈ നിയമം ലക്ഷ്യമിടുന്നു. തൊഴിൽ കരാറുകൾ കൂടുതൽ സുതാര്യമാക്കുക, ചൂഷണങ്ങൾ തടയുക, പരാതികൾ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കുക എന്നിവയാണ് ഇതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ.
ദുബൈയിൽ ഡോക്ടർമാർക്ക് സോഷ്യൽ മീഡിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കർശനമാക്കി ഹെൽത്ത് അതോറിറ്റി
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ പാലിക്കേണ്ട നിയമങ്ങൾ
ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളെ എത്തിക്കുന്ന ഏജൻസികൾക്ക് യുഎഇ മന്ത്രാലയം കടുത്ത നിയന്ത്രണങ്ങളാണ് ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളത്.
- അംഗീകൃത ലൈസൻസ്: മാനവവിഭവശേഷി മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (MOHRE) കൃത്യമായ ലൈസൻസില്ലാതെ ഒരു ഏജൻസിക്കും വീട്ടുജോലിക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനോ വിതരണം ചെയ്യാനോ അനുവാദമില്ല.
- റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഫീസ് ഈടാക്കരുത്: വിദേശത്ത് നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ എത്തിക്കുന്നതിനുള്ള യാതൊരുവിധ ചെലവുകളും ഫീസുകളും തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ ഈടാക്കാൻ പാടുള്ളതല്ല.
- തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കൽ: യുഎഇയിലേക്ക് തിരിക്കുന്നതിന് മുൻപ് തന്നെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, ശമ്പളം, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്ന കരാറിന്റെ പകർപ്പ് തൊഴിലാളിക്ക് നൽകിയിരിക്കണം.
- ആരോഗ്യ പരിശോധനയും പരിശീലനവും: തൊഴിലാളി യുഎഇയിൽ എത്തുന്നതിന് മുൻപ് ആവശ്യമായ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം. കൂടാതെ യുഎഇയിലെ സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ചും ചെയ്യേണ്ട ജോലികളെക്കുറിച്ചും പ്രാഥമിക പരിശീലനം ഉറപ്പാക്കണം.
- പകരം തൊഴിലാളി അല്ലെങ്കിൽ റീഫണ്ട്: കരാർ കാലയളവിനുള്ളിൽ തൊഴിലാളി ഒളിച്ചോടുകയോ, ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ, മെഡിക്കൽ ഫിറ്റ്നസ് ഇല്ലാതാവുകയോ ചെയ്താൽ പകരം തൊഴിലാളിയെ നൽകാനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തുക റീഫണ്ട് ചെയ്യാനോ ഏജൻസി ബാധ്യസ്ഥരാണ്.
തൊഴിലുടമകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ
ഒരു വീട്ടുജോലിക്കാരനെ നിയമിക്കുന്ന സ്പോൺസർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ ഈ കാര്യങ്ങൾ നിർബന്ധമായും പാലിക്കണം:
- തൊഴിൽ കരാർ: മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച ഫോർമാറ്റിലുള്ള കൃത്യമായ ലഖിത കരാർ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇതിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് തൊഴിലാളിക്കും നൽകണം.
- കൃത്യമായ വേതനം: കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ച ശമ്പളം കൃത്യസമയത്ത് നൽകണം. മന്ത്രാലയം നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ‘വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം’ അല്ലെങ്കിൽ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകൾ വഴി വേണം ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യാൻ.
- താമസവും ഭക്ഷണവും: അന്തസ്സുള്ളതും സുരക്ഷിതവുമായ താമസസൗകര്യവും കൃത്യമായ പോഷകാഹാരവും തൊഴിലുടമ സ്വന്തം ചെലവിൽ നൽകണം.
- മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്: തൊഴിലാളിയുടെ ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് ചെലവുകൾ പൂർണ്ണമായും തൊഴിലുടമ വഹിക്കണം. അസുഖം വരുമ്പോൾ ആവശ്യമായ ചികിത്സ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതും സ്പോൺസറുടെ കടമയാണ്.
- ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ കൈവശം വെക്കരുത്: തൊഴിലാളിയുടെ പാസ്പോർട്ട്, എമിറേറ്റ്സ് ഐഡി, മറ്റ് വ്യക്തിഗത രേഖകൾ എന്നിവ നിർബന്ധപൂർവ്വം തൊഴിലുടമ വാങ്ങി വെക്കാൻ പാടില്ല. അത് തൊഴിലാളിയുടെ പക്കൽ തന്നെ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതാണ്.
- മറ്റ് ജോലികൾ ചെയ്യിക്കരുത്: കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള ജോലികൾ അല്ലാതെ മറ്റ് വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലോ കഠിനമായ പ്രവൃത്തികളിലോ ഇവരെ നിയോഗിക്കരുത്.
പ്രവൃത്തിസമയവും അവധികളും
തൊഴിലാളികളുടെ മാനസിക-ശാരീരിക ആരോഗ്യം മുൻനിർത്തി വിശ്രമവേളകളിൽ കൃത്യമായ നിയമം കൊണ്ടുവന്നിട്ടുണ്ട്.
- പ്രതിദിന വിശ്രമം: ഒരു ദിവസം കുറഞ്ഞത് 12 മണിക്കൂർ വിശ്രമം തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കണം. ഇതിൽ തുടർച്ചയായ 8 മണിക്കൂർ നിർബന്ധിത ഉറക്കത്തിനായി മാറ്റിവെക്കണം.
- വാർഷിക അവധി: ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നിർബന്ധമാണ്. കൂടാതെ വർഷത്തിൽ 30 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധിക്ക് തൊഴിലാളിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
- മെഡിക്കൽ ലീവ്: ഒരു വർഷത്തിൽ 30 ദിവസം വരെയുള്ള അസുഖ അവധികൾക്ക് (Sick Leave) അർഹതയുണ്ട്. (ആദ്യത്തെ 15 ദിവസം പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടും അടുത്ത 15 ദിവസം പകുതി ശമ്പളത്തോടും കൂടി).
- യാത്രാ ടിക്കറ്റ്: രണ്ട് വർഷത്തെ കരാർ പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ നാട്ടിൽ പോയി വരാനുള്ള റിട്ടേൺ എയർ ടിക്കറ്റ് തൊഴിലുടമ നൽകണം.
- സർവീസ് ആനുകൂല്യം (End of Service Gratuity): രണ്ട് വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കുന്ന തൊഴിലാളിക്ക്, ജോലി ചെയ്ത ഓരോ വർഷത്തിനും 14 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുക ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയായി നൽകണം.
തൊഴിലാളി ഒളിച്ചോടിയാൽ ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങൾ
തൊഴിലാളികൾ അറിയിപ്പില്ലാതെ ജോലിക്ക് വരാതിരിക്കുകയോ ഒളിച്ചോടുകയോ ചെയ്താൽ തൊഴിലുടമകൾ നിയമപരമായ ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുനിൽക്കാൻ ഈ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യണം:
- 7 ദിവസത്തിനകം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം: ഒരു തൊഴിലാളി തുടർച്ചയായി ഏഴു ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരുന്നാൽ, തൊഴിലുടമ 7 ദിവസത്തിനകം മന്ത്രാലയത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.
- MOHRE പോർട്ടൽ വഴി: മാനവവിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (MOHRE) ഔദ്യോഗിക പോർട്ടൽ വഴിയോ തസ്ഹീൽ കേന്ദ്രങ്ങൾ വഴിയോ ‘അബ്സ്കോണ്ടിംഗ്’ റിപ്പോർട്ട് ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതാണ്.
- വ്യാജ പരാതികൾ പാടില്ല: സ്പോൺസർഷിപ്പ് മാറ്റം തടയാനോ പ്രതികാരബുദ്ധിയോടെയോ തൊഴിലാളിക്കെതിരെ വ്യാജ ഒളിച്ചോടൽ പരാതി നൽകിയാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കനത്ത തുക പിഴ ഈടാക്കുന്നതായിരിക്കും.
പിഴകളും ശിക്ഷാ നടപടികളും (Penalties)
നിയമലംഘനം നടത്തുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്കും ഏജൻസികൾക്കും കടുത്ത പിഴകളാണ് യുഎഇ മന്ത്രാലയം ചുമത്തുന്നത്.
- കൃത്യമായ ലൈസൻസില്ലാതെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നടത്തിയാൽ വലിയ തുക പിഴയും ജയിൽ ശിക്ഷയും ലഭിക്കാം.
- വ്യാജരേഖകൾ ചമച്ചോ കൃത്രിമത്വം കാണിച്ചോ തൊഴിലാളികളെ എത്തിച്ചാൽ ശിക്ഷ കഠിനമായിരിക്കും.
- തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകാതിരിക്കുകയോ, അവരെ പീഡിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിഴ ചുമത്തുന്നതിനൊപ്പം ഭാവിയിൽ പുതിയ വിസകൾ അനുവദിക്കുന്നത് തടയുകയും ചെയ്യും.
Also Read: ഖത്തർ ഫാമിലി വിസ: അറിയേണ്ടതെല്ലാം അടങ്ങിയ സമ്പൂർണ്ണ ഗൈഡ്; അപേക്ഷ മുതൽ റിന്യൂവൽ വരെ
FAQs
വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ പാസ്പോർട്ട് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈവശം വെക്കാമോ?
പാടില്ല. പുതിയ നിയമപ്രകാരം തൊഴിലാളിയുടെ പാസ്പോർട്ടോ മറ്റ് ഔദ്യോഗിക രേഖകളോ നിർബന്ധപൂർവ്വം വാങ്ങി വെക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. അത് തൊഴിലാളിയുടെ പക്കൽ തന്നെ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതാണ്.
വീട്ടുജോലിക്കാർക്ക് ശമ്പളം എങ്ങനെയാണ് നൽകേണ്ടത്?
മാനവവിഭവശേഷി മന്ത്രാലയം (MOHRE) നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള WPS വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകൾ/സ്മാർട്ട് കാർഡുകൾ വഴിയോ മാത്രമേ ശമ്പളം നൽകാൻ പാടുള്ളൂ. കൈമാറുന്ന ശമ്പളത്തിന് കൃത്യമായ രേഖ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
ഒരു ദിവസം എത്ര മണിക്കൂർ വീട്ടുജോലിക്കാരെക്കൊണ്ട് ജോലി ചെയ്യിക്കാം?
ഒരു ദിവസം തൊഴിലാളിക്ക് കുറഞ്ഞത് 12 മണിക്കൂർ വിശ്രമം നൽകണം. ഇതിൽ തുടർച്ചയായ 8 മണിക്കൂർ നിർബന്ധിത ഉറക്കത്തിനായിരിക്കണം. അതായത് പരമാവധി ജോലി സമയം ദിവസം 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.
വീട്ടുജോലിക്കാരി/ഡ്രൈവർ ഒളിച്ചോടിയാൽ സ്പോൺസർ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?
തൊഴിലാളി അറിയിപ്പില്ലാതെ ജോലിക്ക് വരാതിരിക്കുകയോ ഒളിച്ചോടുകയോ ചെയ്താൽ 7 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമ MOHRE പോർട്ടൽ വഴി ‘അബ്സ്കോണ്ടിംഗ്’ റിപ്പോർട്ട് ഫയൽ ചെയ്യണം.
വീട്ടുജോലിക്കാർക്ക് വർഷത്തിൽ എത്ര ദിവസം അവധിയുണ്ട്?
വർഷത്തിൽ 30 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് തൊഴിലാളിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഇതുകൂടാതെ ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം നിർബന്ധിത ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും നൽകണം.
രണ്ട് വർഷത്തെ കരാർ കഴിഞ്ഞാൽ നാട്ടിൽ പോകാനുള്ള ടിക്കറ്റ് സ്പോൺസർ നൽകണമെന്നുണ്ടോ?
അതെ. രണ്ട് വർഷത്തെ കരാർ കാലാവധി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ നാട്ടിൽ പോയി വരാനുള്ള റിട്ടേൺ എയർ ടിക്കറ്റ് തൊഴിലുടമ സ്വന്തം ചെലവിൽ നൽകണം.
വീട്ടുജോലിക്കാർക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി (End of Service Gratuity) ലഭിക്കുമോ?
അതെ. രണ്ട് വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കുന്ന തൊഴിലാളിക്ക്, ജോലി ചെയ്ത ഓരോ വർഷത്തിനും 14 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുക ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയായി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
Conclusion
യുഎഇയിലെ പുതിയ ഗാർഹിക തൊഴിൽ നിയമം തൊഴിലുടമയുടെ നിക്ഷേപ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനൊപ്പം തൊഴിലാളികളുടെ മൗലികാവകാശങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും സംരക്ഷിക്കുന്ന ഒന്നാണ്. സ്പോൺസർമാരും റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികളും ഈ നിയമങ്ങൾ കൃത്യമായി പാലിക്കുന്നത് ഭാവിയിലെ നിയമപരമായ തർക്കങ്ങളിൽ നിന്നും വലിയ തുക പിഴകളിൽ നിന്നും അവരെ സംരക്ഷിക്കും.